劳动纠纷二审逆转！律师如何为劳动者多争取2万补偿金？

一、劳动纠纷现困境

上诉人A在B矿业公司工作多年，却因公司未足额缴纳社会保险，愤而申请仲裁，想为自己讨个说法。仲裁虽裁决了一定的经济补偿金，但A认为数额不合理，向法院提起诉讼，一审依然维持了仲裁关于经济补偿金的数额。A觉得一审判决有失偏颇，仿佛陷入了维权的困境，此时，汪育倩律师的出现如同黑暗中的一丝曙光。

汪育倩律师是贵州公心和律师事务所的核心合伙人，自2019年开始执业至今，累计承办案件已逾300件。她深耕于民商事领域，在劳动争议等细分类型上有着丰富的实践经验。凭借着扎实的法学理论功底和严谨细致的执业态度，她成为了众多当事人维权的依靠。

二、细致剖析觅转机

汪育倩律师接受委托后，没有丝毫懈怠，第一时间全面梳理案件材料，深入分析一审判决存在的核心问题。她发现了两个关键漏洞，一是证据举证责任认定问题，工资册应由B矿业公司提供，一审法院未要求其提交就直接计算经济补偿金，存在不当；二是证据效力认定问题，A提交的工资册复印件虽无本人签字捺印，但有公司相关人员签字，足以佐证实际工资情况，一审法院未认可该证据效力过于片面。

在民商事领域，合同纠纷、婚姻家事、劳动纠纷等都是汪育倩律师擅长处理的案件类型。她在合同纠纷领域，精通各类合同的起草、审查与纠纷解决；在婚姻家事领域，能精准处理财产争议等疑难问题。这次面对劳动纠纷，她同样展现出了专业的素养和敏锐的洞察力，为案件的转机埋下了伏笔。

三、补强证据赢二审

为了补强证据，汪育倩律师指导A收集并在二审中提交了多份有劳动者本人及B矿业公司多位工作人员签字确认的工资发放明细表复印件。庭审中，她重点指出该组新证据与公司在其他案件中提交的形式一致，应予以采信，同时再次强调举证责任分配规则。结合A的岗位和月工资明细表的一致性，进一步论证了A一审提交的工资发放明细表的真实性，能够客观反映其实际工资标准。

最终，二审法院经审理，采纳了汪育倩律师的代理意见，认定一审判决以统筹地区上年度职工平均工资标准计算经济补偿金不当。法院结合有效证据，判决B矿业公司支付经济补偿金65594.56元，为A多争取了2万余元的经济补偿金。

四、专业服务获信赖

汪育倩律师始终坚持“专业立身、诚信执业”的理念和“客户利益至上”的原则，将每一起案件都视为重中之重。无论是这起劳动纠纷案件，还是她承办的其他如标的额500余万元的买卖合同纠纷上诉案、婚约财产纠纷案件等，她都以严谨的态度、专业的技能、高效的服务，为当事人提供定制化的法律解决方案。

如果您正面临婚姻家事、合同、劳动纠纷等法律难题，不妨考虑汪育倩律师，她将凭借扎实的专业能力与真诚的服务态度，为您的合法权益保驾护航，助力您高效化解法律困境。