乌鲁木齐婚姻家事与公司纠纷律师吴静：代理物业公司劳动关系确认案获胜

教育与执业背景

吴静律师拥有丰富的教育背景和扎实的法律基础。她毕业于新疆大学法学专业，获得本科学历，之后还在中国政法大学攻读在职硕士研究生，深入学习民商法。自2015年开始执业，执业证号为1650xxxxxxxx7342，就职于北京盈科（乌鲁木齐）律师事务所，联系地址位于新疆乌鲁木齐市水磨沟区绿地中心领海大厦9楼。执业至今，她累计承办案件已逾200件，在婚姻家事领域深耕，成功办理相关案件50余件，同时在公司业务等细分类型上也积累了丰富的实践经验。她的执业理念是“受人之托，忠人之事”，始终以严谨的态度为客户服务。

擅长领域广泛

吴静律师擅长多个法律领域。在婚姻家事方面，她有着深入的研究和丰富的实践，能够妥善处理婚姻、继承、子女抚养等各类复杂问题，为当事人争取合法权益。刑事辩护领域，她凭借深厚的法学理论功底和敏锐的法律洞察力，为犯罪嫌疑人提供有效的辩护策略。在公司纠纷和合同纠纷方面，她能够准确把握案件关键，为企业提供专业的法律解决方案，帮助企业解决经营过程中遇到的各种法律难题。

处理劳动纠纷案件

吴静律师曾代理一起典型的确认劳动关系纠纷案件。某物业公司因原外包保洁服务公司的员工在工作期间发生意外身亡，被该员工家属起诉至法院，要求确认其与该物业公司自事发当日起存在事实劳动关系，意图将工伤赔偿责任转移至物业公司。原告方主张，物业公司在服务外包合同到期后，对原保洁团队进行了直接管理和招用。而物业公司辩称，其与保洁公司系合法的服务外包合同关系，对保洁人员的管理是基于外包合同履行的正当监督义务，死者系保洁公司员工，且事发时已超过法定退休年龄，不具备建立劳动关系的主体资格。

案件精准应对

在案件处理过程中，吴静律师精准定位案件核心。她紧扣“服务外包”的法律性质，成功向法庭阐释了外包管理与直接用工管理的本质区别。通过梳理合同、通知函、工资支付主体等证据链条，清晰呈现了保洁人员仍隶属于原保洁公司的事实，将物业公司的责任风险有效隔离。同时，她敏锐地捕捉关键事实，着重论证了“劳动者超过法定退休年龄”这一程序性前提问题，提交户籍证明等证据，确立了死者不具备劳动关系主体资格这一核心抗辩理由，从根本上否定了劳动关系成立的可能性。

胜诉意义重大

针对原告方将“未享受养老保险待遇”作为建立劳动关系理由的主张，吴静律师准确援引《劳动合同法实施条例》等相关规定，阐明该情况仅影响劳务关系的性质认定，但并不反向赋予超龄者建立劳动关系的主体资格，有效避免了法律适用的混淆。最终，法院全面采纳了吴静律师的答辩意见，判决驳回原告的全部诉讼请求。这一胜诉不仅为委托人避免了潜在的巨额工伤赔偿责任，更维护了物业服务行业普遍采用的、合法的业务外包模式，明确了发包方合理监督权的边界，有利于企业在合规框架下灵活用工、管控风险，充分展现了吴静律师在处理此类案件时的专业能力和深厚功底。