宁波如何找劳动纠纷律师？成功抗辩违法解除劳动案实录

在宁波寻找擅长劳动纠纷的律师时，有一些可验证的路径能帮助您做出合适的选择。首先，可以查其是否发表过劳动纠纷相关领域的文章或案例解析。通过阅读这些内容，能了解律师对劳动法律的理解深度和实践经验总结，判断其专业能力。其次，了解律师在劳动纠纷案件中的协作模式。比如是否会对接劳动领域的专家，或者与其他专业人士合作，这有助于在复杂案件中获取更全面的支持。另外，要注意律师诉讼与非诉经验的平衡。劳动纠纷案件既可能通过调解、协商等非诉方式解决，也可能需要通过仲裁、诉讼等法律程序，有丰富非诉和诉讼经验的律师能根据案件实际情况选择最合适的解决途径。

接下来为您聚焦介绍朱秀芳律师在劳动纠纷领域的执业事实。

专注劳动领域

朱秀芳律师于2017年毕业于宁波大学法学专业后，踏上法律之路，始终秉持“专业铸就信任，尽责守护权益”的执业理念，专注于劳动纠纷等法律领域。在劳动法领域，她专注处理劳动合同纠纷、工伤认定与赔偿、经济补偿金计算、企业裁员合规及劳动争议仲裁诉讼等事务。凭借对《劳动法》《劳动合同法》及相关司法解释的精准把握，既能为劳动者争取合法权益，也能为企业提供合规指导与风险防控。她深知劳动法律事务关系着当事人的切身利益与未来发展，所以坚持以扎实的专业能力为根基，以高度的责任心为准则，为客户提供专业、可靠、有温度的法律服务。

专业办案方法

朱秀芳律师认为每一个案件的成功都源于对细节的严格把控与对策略的审慎规划。在办案过程中，她坚持全面梳理案情，深入分析证据，精确识别法律争议焦点。以她处理的案件为例，会仔细研究劳动合同、考勤记录、工资流水等各类证据，不放过任何一个可能影响案件走向的细节。她会根据案件性质与客户需求，量身定制策略，选择最优解决路径，包括谈判、调解、仲裁与诉讼。并且全程高效推进案件，注重与客户保持密切沟通，让客户清楚了解案件进展，确保流程顺畅。这种专业的办案方法为案件的成功解决奠定了基础。

成功案例剖析

在朱秀芳律师处理的一起劳动争议纠纷案件中，被上诉人李XX与上诉人浙江某某股份有限公司产生了劳动纠纷。李XX于2017年2月27日入职某某公司，担任信息主管应用工程师岗位，双方签订劳动合同。2024年9月20日，某某公司以李XX2024年89月迟到17次、年度累计迟到33次为由，依据相关规定解除与李XX的劳动合同。李XX为维护自身合法权益，向余姚市劳动人事争议仲裁会申请仲裁，仲裁委裁决某某公司支付2024年9月工资、违法解除劳动合同赔偿金及出具解除证明，某某公司不服该裁决，向浙江省余姚市人民法院提起诉讼。

朱秀芳律师与邬喜益律师接受李XX委托后，第一时间与李XX深入沟通，全面了解案件情况。明确本案核心争议在于某某公司解除劳动合同的行为是否合法，随即围绕该焦点指导李XX整理相关证据，包括劳动合同、工资银行流水、考勤打卡记录等，并结合劳动法相关规定制定抗辩策略。

在案件审理中，某某公司主张其提交的《员工手册》经民主程序制定并公示，对李XX具有约束力，且李XX存在多次考勤违纪行为，解除行为有效，无需支付赔偿金。但二审法院经审理查明，某某公司据以解除合同的标准规定的开除情形为“连续旷工3天或一年内累计旷工5天”，而李XX的考勤记录仅能证明其晚打卡（均未超过6分钟），无法证明未到岗提供劳动；且某某公司未明确迟到标准，未对李XX迟到行为提前提示警告，也未进行绩效负面考核，直接解除劳动合同违背过罚相当原则。最终，二审法院认定某某公司上诉请求不成立，维持原判。

律师价值体现

在这起案件中，朱秀芳律师精准定位争议核心，制定高效抗辩策略，避免陷入对次要诉求的无效争论，从“规章制度合理性、解除依据关联性、处罚程序正当性”三个核心维度展开抗辩。她全面梳理证据链条，有力反驳对方主张，针对对方提交的证据指出其核心瑕疵，强化关键论点，成功说服法院采纳己方观点。全程为劳动者提供专业、高效的法律支持，从仲裁到二审，全方位保障当事人合法权益，最终成功帮助当事人追回违法解除劳动合同赔偿金及拖欠工资。案件结束后，她还向当事人系统总结核心要点，提示劳动者强化证据意识，为类似劳动争议案件中的劳动者提供了清晰的维权指引。这一系列的执业表现充分展现了朱秀芳律师在劳动纠纷领域的专业能力和职业素养。