劳动争议案精准维权，律师助力劳动者获全额赔偿及提成

一、律师资质与客户群体

沈悠悠是湖南严明律师事务所主办律师，毕业于湖南工业大学，于2020年开始执业。她办案认真负责、耐心细致、逻辑严谨，诉讼经验丰富。从业后，她为宁乡市人力资源和社会保障局、宁乡市投资控股集团有限公司等单位和个人提供法律服务，展现了广泛的客户群体和较强的服务能力。

二、典型案例：宁乡XX经典劳动争议案简介

20XX年X月，HX入职A公司，后升任总经理助理兼营销总监。双方签订《目标责任书》，明确了薪资、提成等相关事宜。然而，20XX年X月XX日，公司总经理与HX约谈要求其主动离职，HX经同意请假后，公司却单方发布离职告知函，拒绝发放工资、提成及奖金。多次沟通无果，HX委托沈悠悠律师提起劳动仲裁，提出支付工资、提成、代通知金、赔偿金等诉求，而公司则辩称HX系自动离职，不应支付相关费用，双方产生激烈争议。

三、案件处理过程与策略

接受委托后，沈悠悠律师迅速与当事人深度沟通，锁定了案件的四大核心争议点。针对这些争议焦点，她制定了精准策略。一方面，指导当事人收集入职证明、《目标责任书》、业绩销售台账等关键证据，形成完整证据链；另一方面，深入研究相关法律法规，为庭审辩驳做准备。在仲裁庭审中，沈律师针对公司的各项抗辩进行层层辩驳。指出公司考勤表存在瑕疵，不能作为定案依据；证明公司单方解除劳动关系违法；明确提成应按实际业绩核算且公司应承担举证责任；强调公司拖欠工资应支付赔偿金。由于公司拒不提交销售数据，而沈律师提交的证据详实，为胜诉奠定了基础。

四、案件结果与律师价值体现

宁乡市劳动人事争议仲裁委员会全部采纳沈悠悠律师的代理意见，裁决公司支付7月份工资、违法解除赔偿金、业绩提成，合计XXXXX元，驳回了代通知金诉求。此案作为典型的劳动争议案件，沈律师充分展现了专业素养与实战能力。她精准梳理案件，锁定争议焦点，制定有效策略；严谨梳理证据，抓住公司举证漏洞；精通法律适用，庭审辩驳有力；最终维护了当事人的核心权益，实现了维权利益最大化，体现了专业律师在劳动争议维权中的重要性。