超市撤场促销员应获怎样赔偿

一、超市撤场促销员应获怎样赔偿

超市撤场时促销员能否获得赔偿及赔偿方式，需分情况判断：与超市存在劳动关系：若促销员和超市签订劳动合同，超市撤场致劳动关系无法继续，属于客观情况发生重大变化。依据《劳动合同法》，超市应提前30日书面通知或额外支付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。与供应商存在劳动关系：超市撤场不影响促销员与供应商的劳动关系，若供应商无正当理由辞退促销员，需按《劳动合同法》规定支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

二、超市撤场促销员未获赔偿有何法律救济

超市撤场促销员未获赔偿，可通过以下法律途径救济：

确认劳动关系：先确定与超市或供应商存在劳动关系，若有劳动合同、工资支付记录、工作证等能证明。

协商解决：先与超市或供应商沟通，要求支付经济补偿。依据《劳动合同法》，若因单位原因撤场致劳动关系解除，应按工作年限支付经济补偿。

投诉：协商无果可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。

仲裁与诉讼：可向劳动仲裁委申请仲裁；对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、超市撤场促销员未获赔偿怎样走法律程序

超市撤场促销员未获赔偿，可按以下法律程序维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与超市或所属公司沟通的聊天记录等，以证明存在劳动关系及撤场事实。

其次，可先与超市或促销员所属公司协商赔偿事宜，争取达成和解协议。

若协商不成，促销员可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。仲裁委员会受理后会安排开庭审理并作出裁决。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在探讨超市撤场促销员应获怎样赔偿时，其实还有一些相关问题值得关注。比如赔偿的支付时间，是撤场时立即支付，还是有一定的时间期限。另外，若促销员在撤场前存在未结算的提成等额外收入，该如何处理。这些细节问题在实际情况中可能会引发诸多争议。如果你对超市撤场促销员赔偿的具体标准、支付方式以及额外收入结算等方面还有疑问，别让困惑一直困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人员会为你详细解答，为你提供清晰明确的指引。