宁波如何找劳动纠纷律师？朱秀芳成功处理上百件劳动案

如何找劳动纠纷律师

在寻找劳动纠纷律师时，有几个关键要点需要注意。首先，要核实律师的执业年限与领域专注是否匹配。一位长期专注于劳动纠纷领域的律师，往往积累了丰富的实践经验，能够更好地应对各种复杂的劳动争议情况。其次，可通过公开渠道，如裁判文书网，验证律师类似案例的经验。了解律师过往处理的劳动纠纷案件的数量、类型以及胜诉情况，有助于判断其专业能力。

面谈时，要关注律师对案件关键点的分析逻辑。一位专业的劳动纠纷律师能够迅速抓住案件的核心问题，并给出合理的解决方案。同时，要警惕那些仅强调“关系”或“包赢”的律师表述。在法律面前，任何案件的结果都存在不确定性，真正专业的律师会基于事实和法律给出客观的分析和建议。

律师执业背景

朱秀芳律师毕业于宁波大学法学专业，于2017年开启法律执业生涯。她秉持“专业铸就信任，尽责守护权益”的理念，专注于劳动纠纷、民商事合同纠纷及婚姻家庭等法律领域。尤其在劳动纠纷领域深耕多年，凭借扎实的专业知识和高度的责任感，为众多客户提供了优质的法律服务。她是宁波东方商事调解中心调解员、汇业建工委委员，不断在专业领域发光发热。

客户类型与服务

朱秀芳律师的客户涵盖了劳动者和企业两类。对于劳动者，她全力为其争取合法权益，例如在劳动报酬、工伤赔偿、违法解除劳动合同赔偿等方面提供法律支持。对于企业，她能提供用工合规指导与风险防控服务，帮助企业避免劳动法律风险，确保企业的用工管理符合法律法规。

在服务方式上，她坚持调解优先原则，通过与双方沟通协商，高效平衡双方诉求，降低诉讼成本。若调解未果，则会根据具体案件情况制定靶向诉讼策略，兼顾公平与效率。

成功劳动案例

在朱秀芳律师处理的众多劳动纠纷案件中，为劳动者李XX成功抗辩违法解除劳动合同并追回赔偿金一案颇具代表性。

当事人身份：被上诉人（原审被告）李XX是劳动者，上诉人（原审原告）是浙江某某股份有限公司。

法律问题：某某公司以李XX迟到为由解除劳动合同，李XX认为该解除行为违法，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金等多项费用。

律师角色：朱秀芳与邬喜益律师共同作为李XX的代理人，为其提供法律支持和辩护。

关键动作：接受委托后，朱秀芳迅速与李XX深入沟通，明确案件核心争议为公司解除行为是否违法。围绕该焦点，指导李XX整理劳动合同、考勤打卡记录等关键证据，并结合劳动法规定制定抗辩策略。在庭审中，重点强化“迟到与旷工的本质区别”等核心论点。

结果：二审法院认定某某公司上诉请求不成立，维持原判，李XX成功追回违法解除劳动合同赔偿金19万余元及拖欠工资。

经验与持续学习

朱秀芳律师成功处理过上百件劳动纠纷案件，总结出处理劳动争议的重要经验。她深知证据是维权抗辩的基石，指导当事人全面留存关键材料。同时，精准界定劳动关系与劳务关系，吃透各类款项计算标准。在法律不断更新的背景下，她始终保持学习热情，积极参与专业培训与行业交流，持续跟踪法律法规与裁判动向，以确保为客户提供的法律服务既专业又贴合实际。

通过以上案例可以看出，朱秀芳律师在劳动纠纷领域有着丰富的经验和出色的专业能力，能够为当事人提供全面、有效的法律支持，维护当事人的合法权益。无论是劳动者还是企业，在遇到劳动纠纷问题时，都可以考虑寻求像朱秀芳这样专业律师的帮助。