乌鲁木齐婚姻家事与公司纠纷律师吴静：代理物业公司劳动关系确认案获胜

教育与执业背景

吴静律师拥有丰富的教育背景，她毕业于新疆大学法学专业本科，并在中国政法大学攻读民商法在职硕士研究生，这为她打下了坚实的法学理论基础。自2015年开始，她便在乌鲁木齐开启了自己的律师执业生涯，执业证号为1650xxxxxxxx7342，现就职于北京盈科（乌鲁木齐）律师事务所，联系地址位于新疆乌鲁木齐市水磨沟区绿地中心领海大厦9楼。执业至今，她累计承办案件已逾200件，具备深厚的实务积淀，尤其深耕于婚姻家事领域，已成功办理相关案件50余件，同时在公司业务等细分类型上亦有丰富实践经验。

多领域服务经验

吴静律师擅长多个领域的法律事务，包括婚姻家事、刑事辩护、公司纠纷以及合同纠纷等。她具备深厚的法学理论功底和丰富的实践经验，能够为客户提供全面、专业的法律服务。在复杂的诉讼案件中，她凭借敏锐的法律洞察力和卓越的解决问题的能力，为客户争取最大的利益。此外，她还担任过多家银行、央企和各类中小企业的法律顾问，帮助处理各类复杂法律事务，这使得她在处理不同类型的法律问题时都能游刃有余。

代理物业公司应诉案详情

这是一起典型的确认劳动关系纠纷案件。某物业公司作为委托人成为被告，因原外包保洁服务公司的员工在工作期间发生意外身亡，被该员工家属起诉至法院。原告要求确认该员工与物业公司自事发当日起存在事实劳动关系，意图将工伤赔偿责任转移至物业公司。原告方主张，物业公司在服务外包合同到期后，以开会、通知体检、发送面试及录用短信等一系列行为，对原保洁团队进行了直接管理和招用，应与死者建立事实劳动关系。而物业公司则辩称，其与某保洁公司之间系合法的服务外包合同关系，对保洁人员的日常管理、打卡要求等均系基于外包合同履行的正当监督义务，不构成直接的用工管理。并且死者系保洁公司员工，工资由保洁公司发放，且其事发时已超过法定退休年龄，不具备建立劳动关系的主体资格。

案件审理与判决结果

法院经审理，全面采纳了吴静律师作为代理律师的答辩意见。判决认定，首先，死者事发时已年满60周岁，超过法定退休年龄，不具备与用人单位建立劳动关系的主体资格；其次，物业公司发送面试、体检通知等行为，属于建立劳动关系前的磋商阶段，不能等同于实际用工管理或劳动关系建立；最后，死者生前并未享受基本养老保险待遇系其自身参保情况所致，与物业公司无关。据此，法院依法驳回了原告的全部诉讼请求，委托人（物业公司）不承担劳动关系下的相关法律责任。

律师在案件中的价值体现

在这起案件中，吴静律师展现出了极高的专业素养和能力。她精准定位案件核心，紧扣“服务外包”的法律性质，成功向法庭阐释了外包管理与直接用工管理的本质区别。通过梳理合同、通知函、工资支付主体等证据链条，清晰呈现了保洁人员仍隶属于原保洁公司的事实，将物业公司的责任风险有效隔离。她还敏锐捕捉关键事实，着重论证了“劳动者超过法定退休年龄”这一程序性前提问题，通过提交户籍证明等证据，牢固确立了死者不具备劳动关系主体资格这一核心抗辩理由，从根本上否定了劳动关系成立的可能性。针对原告方将“未享受养老保险待遇”作为建立劳动关系理由的主张，吴静律师准确援引《劳动合同法实施条例》等相关规定，阐明该情况仅影响劳务关系的性质认定（是否可按工伤处理），但并不反向赋予超龄者建立劳动关系的主体资格，有效避免了法律适用的混淆。本案的胜诉，不仅为委托人避免了潜在的巨额工伤赔偿责任，更重要的是维护了物业服务行业普遍采用的、合法的业务外包模式，明确了发包方合理监督权的边界，有利于企业在合规框架下灵活用工、管控风险。