降职不同意可以仲裁吗

一、降职不同意可以仲裁吗

一般情况下，单纯因不同意降职申请劳动仲裁能否得到支持，需具体分析。

如果劳动合同中明确约定了员工的工作岗位、职务等内容，用人单位未经员工同意擅自降职，属于变更劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位变更劳动合同约定的内容，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。这种情况下，员工不同意降职，可申请劳动仲裁，要求用人单位按原岗位安排工作。

但如果员工存在不能胜任工作等法定情形，用人单位依据相关规定和程序对员工进行合理调岗降职，是用人单位的自主管理权的体现，且调岗降职具有合理性，这种情况下仲裁可能难以支持员工的诉求。

二、降薪不同意申请仲裁会成功吗

降薪不同意申请仲裁是否成功，需看具体情况。根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致才可变更劳动合同约定内容。若单位未经协商擅自降薪，属违约行为，劳动者申请仲裁有较大可能成功。

劳动者需提供证据证明原工资待遇，如劳动合同、工资条、银行工资流水等，还需证明单位降薪事实。若单位能证明降薪合理，如因劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，单位依法定程序降薪，劳动者仲裁可能失败。所以，关键在于单位降薪有无合法依据及是否履行法定程序。

三、降薪仲裁成功后赔偿标准是怎样的

降薪仲裁成功后，赔偿情况分不同情形。若用人单位无正当理由降薪，属未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，用人单位应按《劳动合同法》规定支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法降薪行为给劳动者造成其他损失，劳动者能举证的，用人单位还需赔偿实际损失。

当我们探讨降职不同意可以仲裁吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。降职往往伴随着薪资调整，如果单位因降职降低了您的工资，这也可能侵犯了您的权益。另外，若降职行为导致工作环境、职业发展等方面受到较大影响，也是不合理的。在这些情况下，您都可以考虑通过合法途径维护自己的权益。如果您对降职仲裁的流程、所需证据，或者降职衍生出的其他劳动权益问题存在疑问，别让困惑困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。