工亡配偶满55周岁的抚养标准是多少

一、工亡配偶满55周岁的抚养标准是多少

工亡配偶满55周岁，若依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力，可按规定领取供养亲属抚恤金。

供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月可领取40%的职工本人工资。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

二、工亡配偶未满55周岁有无抚养补偿

工亡配偶未满55周岁，通常若无其他特殊情况，不符合领取供养亲属抚恤金条件。依据《因工死亡职工供养亲属范围规定》，依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，且工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁，才可按规定申请供养亲属抚恤金。

不过，若配偶完全丧失劳动能力，即使未满55周岁，也能申请。工亡职工近亲属还可按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

三、工亡配偶未满55周岁能否获其他法律补偿

工亡配偶未满55周岁，若依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有完全丧失劳动能力等情形，可按规定申请供养亲属抚恤金。此外，其可获丧葬补助金、一次性工亡补助金。

丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若单位未缴纳工伤保险，相关补偿由单位承担；单位拒绝支付，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

在探讨工亡配偶满55周岁的抚养标准是多少时，除了明确具体的抚养标准，还有一些相关问题值得关注。比如，若工亡配偶存在其他收入来源，这对抚养标准的确定是否有影响，又该如何衡量。另外，当工亡职工还有其他需要抚养的亲属时，各项抚养费用之间的分配规则是怎样的。工亡事件涉及的情况复杂多样，每个细节都可能影响到权益的保障。如果您对工亡配偶抚养标准的更多细节、费用分配等问题仍有疑问，别错过获取准确信息的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。