职工酒驾造成损失怎么赔偿

一、职工酒驾造成损失怎么赔偿

职工酒驾造成损失的赔偿需分情况处理。

若职工酒驾是在执行工作任务时发生，根据《民法典》规定，用人单位需对第三人承担侵权责任。但用人单位在承担责任后，可依据公司规章制度，向有故意或重大过失的职工追偿。比如职工酒驾撞坏他人车辆，单位先赔，若职工存在故意或重大过失，单位可向其追偿。

若职工酒驾并非执行工作任务，而是个人行为，那么由职工个人承担赔偿责任。对于给他人造成人身损害的，要赔偿医疗费、误工费、护理费等费用；造成财产损失的，应按损失发生时的市场价格等方式计算赔偿金额。若酒驾达到醉驾标准，还可能面临刑事处罚。

二、职工酒驾致损，单位担责与否如何判定

判定单位是否担责，需分情况。若职工在工作时间因酒驾执行工作任务致他人损害，依据《民法典》，用人单位承担侵权责任。单位担责后可向有故意或重大过失的职工追偿。比如员工上班期间开车送货酒驾撞人，单位先赔偿，若员工故意酒驾，单位可追偿。

若酒驾发生在非工作时间或非执行工作任务，单位一般不担责。但单位有过错的除外，如单位明知员工酒驾仍安排其驾车执行任务致损，需担责。此外，若单位规章制度有饮酒禁忌，对酒驾员工处分不当致不良后果，单位有过错，可能担责。

三、职工醉驾伤人，单位赔偿责任怎样界定

职工醉驾伤人，单位一般不承担赔偿责任，但存在特殊情形。通常，醉驾属个人违法行为，非执行工作任务，由职工个人担责。

若符合《民法典》规定的职务侵权条件，单位要担责。即职工执行工作任务过程中醉驾伤人，单位需承担侵权责任，不过单位赔偿后可向有故意或重大过失的职工追偿。例如，单位安排职工开车送货，途中职工醉驾撞人，单位先赔，再视情况向职工追偿。若职工非因工作醉驾，如下班后聚会醉驾伤人，单位无赔偿责任。

在探讨职工酒驾造成损失怎么赔偿之后，还有一些相关问题值得关注。若职工酒驾是在执行工作任务期间，除了赔偿损失，单位是否要承担部分责任呢？一般情况下，如果能证明职工酒驾并非职务行为，单位通常无需担责；但要是存在管理疏忽等情况，单位可能也需承担一定比例的赔偿。另外，酒驾造成损失的赔偿范围，除了直接的财物损失，间接损失如因事故导致的营业中断损失等是否也在赔偿之列，也是大家比较关心的。若你对这些赔偿细节还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。