醉驾被单位开除了有赔偿吗

一、醉驾被单位开除了有赔偿吗

醉驾被单位开除一般没有赔偿。劳动者因醉驾被依法追究刑事责任，用人单位可依据劳动合同法相关规定，解除劳动合同且无需支付经济补偿。

在司法实践中，醉驾会构成危险驾驶罪，属于被依法追究刑事责任的情形。当员工出现这种情况，单位解除劳动合同符合法律规定。若员工认为单位解除劳动合同违法，可收集证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位支付赔偿金。但基于醉驾被追究刑责的事实，员工诉求大概率不会得到支持。

二、醉驾被单位开除申请赔偿能获支持吗

一般情况下，醉驾被单位开除申请赔偿难以获得支持。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。醉驾构成危险驾驶罪，会被依法追究刑事责任。

当劳动者因醉驾被追究刑事责任，单位以此解除劳动合同，属于合法解除，无需向劳动者支付经济补偿或赔偿金。不过，若单位解除劳动合同的程序不符合法律规定，比如未事先通知工会等，劳动者可主张单位支付赔偿金。

三、醉驾被单位开除申请经济补偿有法律依据吗

醉驾被单位开除申请经济补偿一般无法律依据。根据《劳动合同法》第39条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。醉驾构成危险驾驶罪，属于被依法追究刑事责任的情形。若单位依据此条规定与醉驾员工解除劳动合同，是合法解除，员工不能获得经济补偿。不过，若单位解除劳动合同的程序不符合法律规定，员工可主张违法解除劳动合同的赔偿金。

当讨论醉驾被单位开除了有赔偿吗这个问题时，还有一些相关情况值得关注。一般来说，若单位依据合法有效的规章制度，以员工醉驾被追究刑事责任为由开除，通常无需赔偿。但要是单位的规章制度本身不合法，或者开除程序存在瑕疵，员工就可能有获得赔偿的机会。此外，员工的工作年限、工资水平等因素也会影响赔偿的计算。如果你在醉驾被单位开除后，对赔偿问题仍有疑问，或者不确定单位的处理是否合法，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。