公司破产还给员工补偿吗

一、公司破产还给员工补偿吗

公司破产需要给员工补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在公司破产程序中，员工的工资和经济补偿属于优先受偿的债权。公司应先支付破产费用和共益债务后，就应支付员工工资、社保费用及经济补偿。

二、公司破产还能给员工赔偿么

公司破产时，员工能获得赔偿。

根据《企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

这里的补偿金包括经济补偿等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，公司破产时员工可依法主张相应赔偿。

三、公司破产还能要到工资吗

公司破产时，职工工资在清偿顺序上是优先于普通债权的。

根据《企业破产法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

所以，理论上是可以要到工资的。首先应向管理人申报债权，说明工资数额等情况。管理人会对债权进行审查、确认，之后按照法定清偿顺序，从破产财产中支付工资。不过，若破产财产不足以清偿所有优先债权，可能无法全额获得工资，但至少会在一定程度上得到保障。

当探讨公司破产还给员工补偿吗这个问题时，除了知晓公司破产通常需给员工补偿外，还有一些相关情况值得关注。比如补偿的标准如何确定，一般是根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。另外，若公司破产后资产不足以支付员工补偿，员工的权益又该如何保障。这些都是与公司破产员工补偿紧密相关的问题。如果您对公司破产员工补偿的标准、权益保障等方面还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为您详细分析。