工伤时单位让员工写借条有没有效

一、工伤时单位让员工写借条有没有效

工伤时单位让员工写借条的效力需视具体情况而定。

若员工是因工伤治疗急需资金，单位预支相关费用，双方基于真实意思表示签订借条，且内容不违反法律法规强制性规定，该借条通常有效。比如单位按规定预支了合理的医疗费等，员工出具借条，这属于正常的资金往来凭证。

但如果是单位借此逃避工伤赔偿责任，强迫员工写借条，这种情况下借条可能因存在胁迫等可撤销情形而无效。比如单位要求员工写借条以代替工伤赔偿，员工被迫书写，员工可在一年内申请撤销该借条。关键在于员工写借条时是否基于真实自愿，有无受到不当干扰，以此判断借条的法律效力。

二、工伤单位让员工写借条，法律上有效吗

工伤单位让员工写借条是否有效需具体分析。若员工是在被欺诈、胁迫，违背真实意思情况下写借条，根据《民法典》规定，该民事法律行为可撤销，员工可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向法院或仲裁机构申请撤销。若员工是自愿写借条且借条内容不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗，借条一般有效。不过，若该款项实际是工伤赔偿款性质，单位不能以借款为由要求员工偿还。员工可先与单位协商，协商不成可收集证据，通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。

三、工伤时单位让员工写借条，法律认可吗

工伤时单位让员工写借条，其法律效力需具体分析。若单位以借条形式支付工伤赔偿款，实质是履行赔偿义务，员工写借条并非真实借贷意思，该借条不受法律认可。因为工伤赔偿是单位法定义务，不能以借贷关系掩盖。

但如果借条所涉款项与工伤赔偿无关，是员工因个人原因向单位借款，且双方自愿、意思表示真实、不违反法律规定，借条具有法律效力。

若员工被迫写借条，可收集相关证据，如聊天记录、录音等，证明并非真实借贷意思，通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。

在探讨工伤时单位让员工写借条有没有效的问题后，还有一些相关情况值得关注。若借条被认定有效，后续还款问题就会产生，员工是否需要按照借条约定的时间和方式还钱。另外，如果员工认为借条无效但单位坚持，可能会引发劳动纠纷，这时候该如何通过合法途径解决。工伤本就是员工在工作中遭遇的不幸，若因借条问题又陷入新的困境，实在令人担忧。要是你在工伤借条效力、还款争议或者劳动纠纷处理等方面有疑问，别让问题困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。