离开三方公司需不需要提前去申请

一、离开三方公司需不需要提前去申请

这取决于三方协议的具体约定。若协议中有关于离职需提前申请的条款，那么你应按约履行。

从法律角度看，三方协议具有合同性质。若擅自离职，可能构成违约。违约可能需承担违约责任，比如支付违约金等。

若协议未明确规定，从公平合理及诚信原则出发，提前告知公司以便其做好人员交接等安排，也是较为妥当的做法。你可先查看协议条款，若没有相关规定，建议提前与公司沟通，说明离职意向及预计时间，尽量协商好后续事宜，避免不必要的纠纷。

二、离开三方公司未提前申请是否违法

三方协议通常属民事约定，劳动合同是受《劳动合同法》调整的法律文件。若指三方协议，未提前申请离开，需看协议有无服务期、违约金等约定。若有，可能构成违约，要承担违约责任。

若是劳动合同，依据《劳动合同法》，未转正员工提前三日、转正员工提前三十日以书面形式通知单位可解除劳动合同。未提前申请离职，单位可追究赔偿因未交接工作导致的直接经济损失。但单位若以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动等，劳动者可立即解除合同。

三、未提前申请离开三方公司需担何法律责任

若未提前申请就离开与三方签订劳动合同的公司，可能承担以下法律责任：

1.违约责任：若三方协议或劳动合同中约定了服务期和违约金，员工擅自离职属违约，可能需按约定支付违约金，但违约金数额不得超过公司提供的培训费用。

2.赔偿损失：若擅自离职给公司造成损失，如岗位空缺导致业务停滞、需招聘新人产生额外费用等，公司有权要求员工赔偿实际损失。

3.档案及社保问题：可能影响档案转移和社保缴纳，对未来就业、社保权益享受造成不利影响。

在探讨离开三方公司需不需要提前去申请这个问题后，我们可以进一步延伸到相关的离职手续和补偿问题。若需提前申请离开，在按照规定流程完成申请后，要妥善办理工作交接、退还公司物品等离职手续，确保平稳过渡。至于离职补偿，若因公司过错导致员工离职，员工可能有权获得相应经济补偿。如果你在离开三方公司的过程中，对提前申请的期限、离职手续的办理流程或补偿标准有疑问，不要错过解决问题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律支持随时为你服务。