员工侵权造成公司损失怎么办
一、员工侵权造成公司损失怎么办
当员工侵权造成公司损失时，需根据具体情况确定责任承担方式，从内部关系看员工故意或重大过失要担责，从外部关系讲公司先担责后可追偿。
在内部关系方面，依据相关法律规定，员工若因故意或重大过失给公司造成损失，公司有权要求其承担赔偿责任。比如员工擅自违规操作使公司财产受损这种情况。在赔偿方式上，法律规定可从员工工资中按一定比例逐月扣除，不过每月扣除部分不能超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准，这是为了保障员工的基本生活。从外部关系来看，基于公司作为雇主需对员工职务行为负责的原则，公司通常要先对被侵权方承担赔偿责任，之后若员工存在故意或重大过失，公司可向员工进行追偿。公司应先处理好外部赔偿事宜，再依据员工过错程度追偿以维护自身权益。如果您在这方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询。
二、员工侵权致公司损失谁来担责
一般情况下，员工执行工作任务时侵权致公司损失，由用人单位即公司担责。这在法律上被称为“用人单位责任”。根据《民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
但如果员工存在故意或重大过失，公司在承担赔偿责任后，有权向员工追偿。比如员工在操作机器时，故意违反操作规程导致机器损坏给公司造成损失，公司赔偿后可要求该员工赔偿相应损失。所以，正常履职内公司担责，员工故意或重大过失致损时公司有追偿权。
三、员工侵权致公司受损责任咋认定
员工侵权致公司受损的责任认定，主要考量以下因素：首先看员工行为是否执行工作任务。若属职务行为，一般由公司担责，但员工存在故意或重大过失的，公司担责后可向员工追偿。若非职务行为，员工自行担责。判断是否职务行为，要综合行为发生时间、地点、与工作关联性等。比如员工在工作时间、工作场所因工作事宜侵权，通常倾向认定为职务行为。同时，还需审查公司对员工管理是否存在过错，若公司管理不善导致员工易侵权，可能会影响责任划分。此外，侵权行为与公司受损间的因果关系也很关键，要确定员工侵权直接导致了公司何种具体损失及损失额度，以此准确认定责任归属。
当员工侵权造成公司损失时，确定责任承担方式只是第一步。如果公司在向员工追偿时遇到员工拒不配合的情况该怎么办？或者公司发现员工给公司造成损失并非故意，而是因能力不足等其他原因，这种情况下的责任划分又该如何精准界定？这些都是在实际中可能会面临的复杂问题。如果您对于员工侵权造成公司损失后的责任承担、追偿流程以及相关特殊情况的处理等还有诸多疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答，助您理清法律关系，妥善处理相关事宜。
