职务行为归谁管辖
职务行为的管辖因纠纷类型而异。若涉及职务行为引发的民事侵权，由侵权行为地或被告住所地法院管辖，被告为实施职务行为的单位。如公司员工执行工作任务致他人损害，受害人可在侵权行为发生地或公司所在地法院起诉。
若属劳动争议，由劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖，对仲裁结果不服，可向有管辖权法院提起诉讼，通常是用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院。
若涉及职务犯罪，由犯罪地或被告人居住地司法机关管辖，包括公安机关侦查、检察院审查起诉、法院审判。
二、职务行为的管辖权如何确定
职务行为管辖权的确定较为复杂。一般而言，若因职务行为引发民事诉讼，通常遵循“原告就被告”原则，即由被告住所地法院管辖。
但存在特殊情况，比如因合同纠纷提起的诉讼，若合同履行地与被告住所地不一致，合同履行地法院也有管辖权。若职务行为涉及侵权等其他情形，侵权行为地法院也可管辖，侵权行为地包括侵权行为实施地、侵权结果发生地。
此外，专属管辖也需考虑，像不动产纠纷等特定类型案件，由不动产所在地法院专属管辖。具体确定时，要综合案件事实，依据相关法律规定准确判断管辖权归属，以确保案件得到正确受理和审理，维护当事人合法权益。
三、职务行为侵权责任由谁来承担
职务行为侵权责任一般由用人单位承担。根据法律规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
这里的职务行为需满足是工作人员为完成工作任务而实施，且在工作时间、工作地点等合理范围内。用人单位承担责任后，若工作人员存在故意或重大过失，用人单位可向其追偿。例如，公司员工在送货途中因操作失误撞坏他人车辆，公司应先承担赔偿责任，之后若员工存在故意或重大过失致事故发生，公司可向员工追偿。但需注意，若工作人员实施的行为与工作无关，用人单位不承担该侵权责任。
职务行为的管辖在不同纠纷类型下有着明确规定。当遇到职务行为相关问题时，准确知晓管辖地对于顺利解决纠纷至关重要。但实际情况可能更为复杂，比如在确定侵权行为地时可能存在多种考量因素，在劳动争议仲裁及后续诉讼过程中也可能会遇到各种程序上的问题。如果您对职务行为管辖的具体适用、如何准备相关材料以及在不同管辖地维权的注意事项等还有疑问，不要错过获得专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读，帮您理清职务行为管辖中的种种困惑，让您的权益得到切实保障。
