深耕劳动纠纷领域，律师成功为劳动者追回28万款项

在劳动纠纷领域，有这样一位经验丰富的律师，她凭借专业的法律素养和出色的办案能力，为众多当事人解决了难题，她就是上海汇业（宁波）律师事务所的朱秀芳律师。

朱秀芳毕业于宁波大学，拥有法学学士学位。她深耕劳动纠纷领域，执业多年来，处理的案件多达上百件。她不仅是宁波东方商事调解中心的调解员，还是汇业建工委委员。其执业理念是以专业法律素养为劳动者维权撑腰，为企业筑牢用工合规防线，秉持调解优先、精准诉讼的原则，让每一起劳资争议都得到公平高效的化解。

朱秀芳在处理劳动纠纷案件时，有着独特的办案方法和出色的专业能力。在庭审中，她能清晰阐述各项诉求的法律依据，面对被告的答辩意见，也能有理有据地进行反驳；在前期准备过程中，她善于通过深入沟通，精准把握案件的关键和核心诉求，构建完整的证据链条。

接下来，让我们通过一个具体的案例来进一步了解朱秀芳律师的能力。这起案件是原告干XX与被告X汽车股份公司的劳动争议纠纷。2020年12月1日，干XX入职X汽车股份公司担任人力资源部长，双方签订两份固定期限劳动合同。然而，自2023年8月起，公司未再向干XX发放工资，2023年11月起未为其缴纳社保，2022年11月起未为其缴纳公积金。干XX多次催讨无果后，于2024年6月17日被迫提出离职并办理交接。之后干XX向仲裁委申请仲裁，仲裁委裁决公司支付拖欠工资及未休年休假工资，驳回其他诉求。干XX不服，遂诉至法院。

干XX委托朱秀芳作为其诉讼代理人。朱秀芳接受委托后，第一时间与当事人深入沟通，明确核心诉求，包括要求公司支付税后工资、经济补偿、加班费等多项费用，并承担诉讼费。随后，她协助当事人整理劳动合同书、考勤表等关键证据，针对仲裁未支持的经济补偿、加班费等诉求补充完善举证思路。

庭审中，被告提出多项答辩意见，比如认为干XX系个人原因离职，不应支付经济补偿等。朱秀芳围绕诉讼请求逐一展开举证质证与辩论，提交劳动合同书证明劳动关系及工资标准，通过考勤表佐证加班事实，借助微信聊天记录及离职单论证干XX是因公司长期拖欠工资被迫离职。同时，针对被告提交的打卡时间表提出异议，并结合法律规定阐述各项诉求的法律依据。

朱秀芳在这起案件中发挥了重要作用。她精准梳理争议脉络，锁定“被迫离职经济补偿”这一关键诉求，制定针对性诉讼策略；构建完整证据链条，强化“被迫离职”证据支撑；在庭审中专业抗辩，成功说服法院认定被迫离职事实。最终，她为当事人追回拖欠工资、经济补偿等共计28万款项，最大化维护了当事人的合法权益。案件结束后，她还给当事人给出针对性法律提示，帮助劳动者和用人单位防范劳动争议风险。