发包单位什么情况下赔偿工伤

一、发包单位什么情况下赔偿工伤

发包单位在以下常见情况下需对工伤进行赔偿：

1.发包给不具备用工主体资格的组织或自然人：根据相关规定，具备用工主体资格的发包单位将业务发包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，发包单位应承担工伤保险责任。

2.存在违法发包情形：若发包行为违反法律法规，如未按规定进行招投标、将工程发包给无相应资质的单位等，导致劳动者发生工伤，发包单位可能要承担赔偿责任。

3.与承包方约定承担工伤赔偿责任：发包单位与承包方在合同中明确约定由发包单位对工伤事故承担赔偿责任的，依约定履行赔偿义务。

二、发包单位需承担工伤赔偿的情形有哪些

发包单位在以下情形需承担工伤赔偿责任：一是发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡，发包单位承担用工主体责任，需进行工伤赔偿。比如建筑公司将工程发包给无资质的包工头，包工头招用的工人受伤，建筑公司担责。二是发包单位与承包单位约定由发包单位负责工伤保险缴纳，但未缴纳，承包单位员工发生工伤，发包单位应承担赔偿。三是发包活动存在安全隐患且发包单位有过错，导致劳动者工伤，发包单位也需担责。如提供的设备有缺陷致工人受伤。

三、发包单位不承担工伤赔偿的情形有哪些

根据相关法律规定，发包单位一般在具备合法发包且无过错时，不承担工伤赔偿责任：

合法发包给具备用工主体资格的组织或自然人：依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，发包单位将业务发包给有用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者发生工伤，由其承担用人单位依法应承担的工伤保险责任，发包单位不担责。

劳动者与发包单位无劳动关系且无过错：若发包单位与劳动者不存在劳动关系，且在发包过程中遵守法律规定，无选任、指示等过错，通常无需承担工伤赔偿责任。比如发包给有资质企业，企业员工因自身违规操作受伤，发包单位无过错则不担责。

在探讨发包单位什么情况下赔偿工伤时，除了常见情形，还有一些关联问题值得关注。比如，若发包单位将工程发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者发生工伤，发包单位需承担工伤保险责任。另外，当发包单位对施工现场安全管理存在明显疏漏，导致劳动者因安全隐患发生工伤，也可能要进行赔偿。工伤赔偿往往涉及复杂的法律规定和程序，赔偿金额的计算、证据的收集等都可能让人头疼。如果您对发包单位工伤赔偿的具体情形、赔偿标准等还有疑问，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。