职务发明所引发的侵权责任归属于谁
职务发明引发的侵权责任归属需分情况而定。
若执行单位任务或主要利用单位物质技术条件完成的发明创造属职务发明，其专利申请权和专利权一般归单位。在此情况下，若因该职务发明发生侵权纠纷，侵权责任通常由单位承担。因为单位是专利的权利人，对专利的实施、管理等活动负责。
然而，若发明人未经单位许可擅自使用该职务发明并造成侵权，实施侵权行为的发明人应承担相应责任。并且，若单位指示发明人进行可能侵权的研发等活动，单位和发明人可能需承担连带责任。对于侵权责任承担主体、方式有约定的，从其约定。
二、职务发明侵权责任由谁承担
职务发明侵权责任一般由单位承担。依据《中华人民共和国民法典》及相关知识产权法律，职务发明是员工执行本单位任务或主要利用单位物质技术条件完成的发明创造，其申请专利的权利和专利权归单位。若该发明创造被认定侵权，单位作为专利权人，是侵权行为的责任主体。
不过，若员工在发明过程中有故意或重大过失导致侵权，单位在承担责任后，可依据内部规章制度或劳动合同向员工追偿。同时，若员工擅自以单位名义实施可能侵权行为且单位不知情、无过错，员工可能要自行承担相应责任。
三、职务发明专利权归谁所有
职务发明创造的专利权归属分两种情况。若单位与发明人、设计人有合同约定专利归属，从其约定。若无约定，根据《专利法》，执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造，其申请专利的权利属于该单位，申请被批准后，该单位为专利权人。本单位包括临时工作单位，执行本单位任务包括履行本职工作、履行单位交付的本职工作之外任务，以及退休、调离原单位后1年内作出的与其原单位承担本职工作或交付任务有关的发明创造。单位应给予发明人、设计人奖励和报酬。
在探讨职务发明所引发的侵权责任归属于谁时，除了明确侵权责任归属本身，还有一些相关问题值得关注。比如，当确定了侵权责任归属后，赔偿的范围和标准如何界定，这涉及到因侵权行为给权利人造成的实际损失、侵权人的获利情况等多方面因素。另外，若侵权责任归属存在争议，通过何种途径和程序去解决也是关键。是选择协商、调解，还是通过仲裁、诉讼等方式，都需要依据具体情况来判断。如果您对职务发明侵权责任归属后的赔偿、争议解决等问题还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
