用专业与担当，为企业化解劳动争议难题

在法律的江湖里，马涛律师是一位坚守多年的“侠客”。自2009年开始，他踏入了江苏驰宏律师事务所，开启了自己的执业生涯。

职业至今，马涛累计承办案件已逾千件。其中，有一起某教育公司劳动合同纠纷案，让他充分展现了自己的专业能力和职业素养。在这起案件中，员工尹X将江苏XX公司告上法庭，提出了多项诉求，包括确认劳动关系、支付赔偿金、工资差额等，总计30余万元。员工声称自己2004年入职，公司以染发、打耳洞为由违法解除合同。

马涛律师代表被告公司进行抗辩。他深入梳理了员工长期考勤异常的证据，发现员工存在多次旷工行为，严重违反了公司的《考勤管理制度》。在庭审前，他指导公司系统地固定了旷工、协商过程、制度公示等关键证据，形成了完整的证据链。庭审中，他清晰有力地陈述事实、举证质证、适用法律。他提出双方劳动关系应从2008年8月首次签订劳动合同起算，公司是依法解除合同，且已足额支付工资。

经过一番激烈的庭审，法院最终采纳了马涛律师的主要抗辩意见。仅部分支持了员工的诉求，确认劳动关系起始时间为2008年8月，认定公司合法解除劳动合同无需支付赔偿金，驳回了大部分工资差额和年休假工资的主张，员工30余万元的诉求最终仅获支持不足1800元。

在这起案件结束后，马涛还根据案件反映出的公司年休假安排流程、报销凭证管理等方面的疏漏，为公司提供了改进建议，帮助企业规范管理。他始终坚守着“专业创造价值，受人之托，忠人之事”的理念，在法律道路上不断前行，用自己的专业和担当为客户撑起一片公平正义的天空。