无因管理的主观要件有哪些

一、无因管理的主观要件有哪些

无因管理主观要件指管理人须具有为他人管理事务的意思，即“管理意思”。

其一，管理人有使管理事务所生利益归属于本人的意思。这意味着管理人管理事务是为避免他人利益受损、为他人谋利，而非为自己。例如，甲见乙家房屋漏雨可能受损，主动修缮，目的是保护乙的房屋，而非使自己获益，就具备该意思。

其二，该意思无需明确表示。管理意思的认定以管理人的行为为基础，只要其行为在客观上体现出是为他人利益管理事务即可。

其三，误将他人事务当作自己事务管理，不构成无因管理；但为自己利益同时兼为他人利益管理事务，仍可构成无因管理。

二、无因管理的构成条件有什么

无因管理是指没有法定或约定义务，为避免他人利益受损失而管理他人事务的行为。其构成条件如下：管理他人事务：管理的事务须为他人事务，能与自己事务相区分。如为邻居修缮房屋、救助受伤路人等。若将自己事务误当作他人事务管理，不构成无因管理。有为他人利益的意思：管理人主观上是为避免他人利益受损而管理事务。判断是否有此意思，可结合管理行为的动机、方式及效果等综合考量。若管理人既为他人利益也为自己利益管理事务，且管理行为主要是为避免他人利益受损，也可构成无因管理。无法律上的义务：即没有法定或约定的义务去管理他人事务。如警察救助受伤人员是法定职责，不构成无因管理；保姆照顾雇主孩子是约定义务，也不构成。

三、无因管理的财产纠纷如何解决

无因管理是指没有法定或约定义务，为避免他人利益受损而管理他人事务。发生无因管理财产纠纷，可按以下方式解决。

协商解决：双方可就管理事务产生的费用、损失补偿等进行沟通，达成一致处理方案，这是最便捷的方式。

调解解决：可请求有关部门或组织调解，如人民调解委员会，在第三方主持下，依据事实和法律，促成双方达成调解协议。

诉讼解决：若协商、调解不成，管理人可向法院起诉，要求受益人偿还因管理事务支出的必要费用、补偿在管理事务中遭受的损失；受益人也可反诉，主张管理人管理不当致其受损。诉讼中需遵循“谁主张、谁举证”原则，提供相应证据。

当我们梳理无因管理的主观要件有哪些时，需明确这些要件直接关联着无因管理的成立与后续权利义务。若管理人主观上并非为避免他人利益受损失而管理，比如误将他人事务当作自己事务处理，便无法成立无因管理，进而不能主张必要费用偿还等权利。此外，若管理人在管理过程中因故意或重大过失造成被管理人损失，即便满足主观要件，也可能需承担相应赔偿责任。这些细节常容易被忽略，若你在判断自身行为是否构成无因管理、或想了解相关权利义务时存在困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你针对性解答。