原配发信息威胁去单位怎么办

一、原配发信息威胁去单位怎么办

首先，原配发信息威胁到您去单位的行为已涉嫌侵权，侵犯了您的人身权利和名誉权等。

您可先留存好这些威胁信息作为证据。然后尝试与原配沟通，明确告知其行为违法且不合理，要求其停止威胁。

若沟通无果，您可以向公安机关报案，公安机关可依据《治安管理处罚法》对其进行处罚，情节严重的可处以拘留、罚款等。

同时，您也可以考虑通过民事诉讼，要求原配承担停止侵权、消除影响、赔礼道歉等民事责任。如果因威胁行为给您造成了实际损失，还可要求其赔偿损失。总之，遇到此类情况不要慌乱，运用法律武器维护自身合法权益。

二、原配发信息威胁该怎么处理

若原配发信息威胁，可按以下方式处理。若威胁程度较轻，可与原配沟通，表明自身态度，让其停止威胁行为。若沟通无果，保留好威胁信息，这是重要证据。可向公安机关报案，依据治安管理相关规定，写恐吓信或以其他方法威胁他人人身安全的，公安机关可处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。也可考虑向人民法院起诉，要求原配停止侵害、赔礼道歉，若因威胁造成实际损失，还可主张赔偿。需注意及时采取措施，避免威胁升级。

三、原配发信息威胁我怎么办

若原配发信息威胁你，可采取以下措施。首先，保留好这些威胁信息，这是重要的证据，比如聊天记录、短信等，避免证据灭失。若威胁程度较轻，可尝试与原配沟通，表明你不希望以这种威胁的方式处理事情，争取和平解决。

若沟通无效且威胁持续或升级，对你的正常生活造成干扰，可向公安机关报案。依据《治安管理处罚法》，写恐吓信或以其他方法威胁他人人身安全的，可处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。同时，也可考虑向人民法院提起民事诉讼，要求对方停止侵害、赔礼道歉，若因威胁造成实际损失，还可主张赔偿。

遇到原配发信息威胁去单位怎么办，除了当下留存威胁信息（截图、聊天记录等）作为证据，还要留意这类威胁可能涉及的法律边界。若威胁内容包含人身安全威胁、干扰正常工作秩序，对方可能违反《治安管理处罚法》，面临警告、罚款甚至拘留；若真到单位闹事影响办公，单位或个人可立即报警。但具体到证据固定的规范操作、维权追责的详细步骤，以及如何避免后续纠纷升级，可能需要专业指引。如果对证据收集方法、法律应对细节还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮你梳理清晰的应对方案。