打架被开除有没有赔偿

一、打架被开除有没有赔偿

一般情况下，打架被开除是否有赔偿需看具体情形。若用人单位规章制度明确规定打架属于严重违纪行为，且该规章制度制定程序合法、已向劳动者公示，那么因打架被开除属于《劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形，此时无赔偿。

但如果用人单位的规章制度未明确规定打架属于严重违纪，或者规章制度制定程序不合法、未向劳动者公示，那么用人单位以打架为由开除劳动者可能构成违法解除。依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、打架被开除如何找公司赔偿

员工因打架被开除，公司是否需赔偿需看具体情况。若打架严重违反公司规章制度，且该制度制定程序合法、内容合法并已公示，公司依此解除劳动合同，无需赔偿。若公司无相关制度或制度不合理，开除行为可能构成违法解除。

员工可先与公司协商，表明开除不合理，要求支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。协商不成，可收集劳动合同、考勤记录、打架相关材料等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

三、打架被开除公司是否要赔偿

打架被开除公司是否赔偿需看具体情况。若公司规章制度明确将打架列为严重违纪行为，且该制度制定程序合法、已向员工公示，员工打架行为严重违反了此规定，公司依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，以严重违纪为由解除劳动合同，无需向员工支付赔偿。反之，若公司无相关制度规定，或制度制定程序不合法、未公示，或者员工打架情节轻微未达严重违纪程度，公司开除员工可能构成违法解除，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限计算。

关于打架被开除有没有赔偿的问题，除了核心解答外，还有两个关键细节值得关注：一是公司的规章制度里是否明确将打架列为可开除情形，且该制度是否经过民主程序公示、合法有效？若制度不规范，可能影响赔偿认定；二是被开除后，未结清的工资、加班费等是否能正常主张，是否存在克扣风险？这些细节直接关系到您的实际权益。如果您对公司制度合法性存疑，或不确定自身情况能否拿到赔偿，别犹豫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮您梳理具体情况，解答疑问。