首页 > 法律知识 > 诉讼仲裁 > 诉讼管辖 > 民事诉讼最后一日为节假日,上诉期限怎么算?

民事诉讼最后一日为节假日,上诉期限怎么算?

跳过文章,直接获取专业解读?
来源:律图小编整理 · 2024.03.01 · 88450人看过
导读:期间届满的最后一日是节假日的,以节假日后的第一日为期间届满的日期。节假日指法定节假日,比如星期日、国庆节等。法人或者其他组织内部规定的放假或者休息日不在此限。
民事诉讼最后一日为节假日,上诉期限怎么算?

一、民事诉讼上诉期限中遇节假日怎样算

期间届满的最后一日是节假日的,以节假日后的第一日为期间届满的日期。

节假日指法定节假日,比如星期日、国庆节等。法人或者其他组织内部规定的放假或者休息日不在此限。以节假日后的第一日为期间届满的日期,比如,期间本应在10月1日届满,但10月1日、2日为法定国庆假日,那么10月3日为期间届满日。节假日如果不在期间的最后一日,而在期间的中间的,仍应计算在期间之内。比如,期间以10月3日为届满日,虽然中间有国庆节,但计算期间并不扣除10月1日、2日,仍以10月3日为届满日。

  《民事诉讼法》第八十二条 期间种类和计算

  期间包括法定期间和人民法院指定的期间。期间以时、日、月、年计算。期间开始的时和日,不计算在期间内。期间届满的最后一日是节假日的,以节假日后的第一日为期间届满的日期。期间不包括在途时间,诉讼文书在期满前交邮的,不算过期。

  第八十三条 期间耽误和顺延

  当事人因不可抗拒的事由或者其他正当理由耽误期限的,在障碍消除后的十日内,可以申请顺延期限,是否准许,由人民法院决定。

二、民事上诉期限

当事人不服地方人民法院第一审判决的,有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。

当事人不服地方人民法院第一审裁定的,有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。

最高人民法院审理的第一审民事案件,当事人不服不能上诉,只能向最高人民检察院申请抗诉。

三、上诉的条件

1、上诉人和被上诉人必须合格。

第一审程序的当事人,包括原告、被告、第三人都有权提起上诉。一审裁判后,当事人均提起上诉的,上诉各方均为上诉人:当事人一方提起上诉的,该当事人为上诉人,未提起上诉的对方当事人为被上诉人;共同诉讼中的共同诉讼人只有一人或一部分人上诉的,提起上诉的人为上诉人,未提起上诉的本方当事人仍处于原审诉讼地位,对方当事人为被上诉人。

2、上诉必须是对一审未发生法律效力的裁判而提起,对已经发生法律效力的裁判,有能提起上诉。

3、上诉必须在法定期限内提起。

当事人不服一审民事、行政判决上诉期限为15日;

不服民事行政裁定的上诉期限为10日;

不服刑事判决的上诉和抗诉期限为10日;

逾期不提起上诉的,即丧失上诉权。

4、上诉必须向上一级人民法院提起,而不能越级提起上诉。

5、上诉必须递交上诉状并缴纳上诉费。

上诉不同于起诉,除刑事案件的上诉外,其它上诉必须用书面形式,而不能用口头形式。

通过以上内容我们可以得知,民事诉讼最后一日为节假日,上诉期限应顺延到节假日的下一日。这个节假日指的是法定的节假日,即国庆节、中秋节,周末等。民事上诉的上诉期限应从接到判决书后开始计算,根据法院级别不同有10-15天的上诉期限,超过这个期限就不再有上诉权,法院也就不再受理相关的上诉请求。

网站地图
延伸阅读:

更多#诉讼管辖相关

  • 根据我国法规,每年有11个法定节假日,共计17天。包括新年1天(1月1日),春节3天(农历正月初一、初二、初三),清明1天(农历清明当天),劳动节1天(农历5月1日),端午1天(农历端午当天),中秋1天(农历中秋当天)和国庆节3天(10月1日至3日)。
    2024-03-03 1462次阅读
  • 2023.03.04 5309次阅读
  • 根据我国《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者在法定节假日休息时,用人单位需依法支付薪资。若劳动者在假期内工作,用人单位需支付至少300%的薪资。此外,我国还设有带薪年休假制度,保障满一定年限的劳动者在休假期间享有正常薪资。
    2024-03-03 1278次阅读
  • 2023.03.12 18657次阅读
  • 上诉期限包括节假日。期间以时、日、月、年计算。期间开始的时和日,不计算在期间内。期间届满的最后一日是节假日的,以节假日后的第一日为期间届满的日期。
    2024-02-23 1409次阅读
  • 2023.03.11 55540次阅读
  • 根据中国相关法律法规,春节这一中国传统节日在法定休假日中占据三天,即农历正月初一至初三。 尽管法定假期只有三天,但春节的庆祝期实际上从除夕开始,一直持续到正月初六。 法定假期的安排是遵循法律法规的,任何个人或组织都不能擅自改变或取消。
    2024-03-03 1443次阅读
  • 2023.03.02 9660次阅读
  • 法律上规定的婚假包括三天,该三天并不包含双休日和节假日。根据公司的福利制度,其可以和员工约定超出三天的婚假时间,法律并不会予以干涉,但公司不可以和员工约定婚假比三天少或者没有婚假,即使约定了,该条款也无效。
    2024-02-26 1359次阅读
  • 2023.03.11 254847次阅读
加载更多
更多

诉讼管辖最新文章

遇到诉讼管辖问题?
律图专业律师 处理更可靠
快速咨询