职务行为公司担责后能追偿吗

一、职务行为公司担责后能追偿吗

职务行为公司担责后能否追偿需分情况而定。依据相关法律，员工履行职务造成他人损害，由用人单位担责。若员工存在故意或重大过失，公司担责后可向员工追偿。

例如员工在工作中因故意违规操作致他人受损，公司赔偿后有权要求员工承担部分或全部赔偿费用。但如果员工仅存在一般过失，通常公司不能追偿。

公司追偿需有证据证明员工存在故意或重大过失，且追偿金额应与员工过错程度相适应，综合考量员工的过错大小、工资收入等因素确定。

二、职务行为公司担责后能否进行追偿

职务行为中公司担责后通常存在追偿的可能。

一般而言，如果员工在执行职务过程中存在故意或重大过失导致公司承担责任，公司有权向员工进行追偿。例如员工因严重违反公司规章制度、故意违法操作等造成损害。

从法律角度看，这基于过错责任原则。公司承担责任是基于对外的法律关系，但员工自身过错行为是公司遭受损失的直接原因。公司需有充分证据证明员工的故意或重大过失，通过内部规章制度、员工行为记录、相关书证物证等予以证实。然后可通过劳动争议仲裁或诉讼等法律程序向员工追偿。不过，具体追偿的范围和比例会根据实际情况及法院判定来确定。

三、职务行为公司能赔偿吗

职务行为中公司是否赔偿需视具体情况而定。若员工在执行职务过程中，因正常履职给他人造成损害，根据法律规定，一般由用人单位承担侵权责任。例如员工在工作时因操作失误致第三人受伤，公司通常需负责赔偿。

但如果员工存在故意或重大过失，公司在承担赔偿责任后，可向该员工追偿。比如员工明知违规操作会有危险仍为之，导致他人受损，公司赔后可要求员工返还相应赔偿款。

此外，若员工因职务行为自身遭受损害，如工伤等，公司需按照工伤保险等相关规定给予赔偿，以保障员工权益，维护劳动关系的公平合理。

当我们探讨“职务行为公司担责后能追偿吗”这一问题时，除了明确公司在担责后存在追偿权的基本结论，还需关注两个关键延伸点：一是追偿需满足法定前提。员工存在故意或重大过失（比如故意违规操作、因重大疏忽导致公司损失）；二是追偿范围通常需结合员工过错程度、公司管理制度等综合确定，并非一概全额追偿。如果您正面临员工职务行为引发的纠纷，或对公司追偿的具体条件、程序仍有疑问，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答，帮您理清权责边界。