60岁以上人身损害赔偿标准是什么

一、60岁以上人身损害赔偿标准是什么

60岁以上人身损害赔偿项目与一般标准相同，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费等。残疾赔偿金根据伤残等级，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残之日起计算，60岁以上年龄每增加一岁减少一年。死亡赔偿金计算方式类似，也是按上述标准，60岁以上年龄每增加一岁减少一年。若被侵权人有被扶养人，需支付被扶养人生活费。赔偿时应结合实际情况，如医疗票据确定医疗费，根据误工时间和收入状况确定误工费等。主张赔偿需提供相应证据，通过协商或诉讼解决。

二、60岁以上农民工工作受伤算工伤吗

60岁以上农民工工作受伤是否算工伤，需分情况判断。若该农民工未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位形成劳动关系，在工作时间、工作场所因工作原因受伤，符合工伤认定条件，可认定为工伤。

若已享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位形成的是劳务关系，此时工作受伤不认定为工伤，但可依据民法典中关于侵权责任的规定，要求单位承担相应赔偿责任，需根据双方过错分担损失。农民工可通过协商、调解、诉讼等途径维护自身权益。

三、60岁以上被辞退是否有赔偿

60岁以上劳动者被辞退是否有赔偿需分情况判断。若已开始依法享受基本养老保险待遇，其与用人单位建立的是劳务关系，被辞退是否有赔偿要看双方劳务合同约定，合同有约定则按约定执行，无约定通常无赔偿。

若未享受基本养老保险待遇，虽达到法定退休年龄，但与用人单位形成劳动关系，用人单位违法辞退的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；合法辞退符合支付经济补偿情形的，需支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

当我们探讨60岁以上人身损害赔偿标准是什么时，除了基础的医疗费、营养费等项目，还有几个关键细节常被忽略：比如误工费，若60岁以上仍有稳定工作收入，需提供收入证明才能主张；部分地区对护理费的计算会结合护理依赖程度分级，而非统一标准；此外，残疾赔偿金的年限计算（如有的省份按15年减实际年龄，有的有特殊调整）也存在地区差异。如果您在实际索赔中遇到这些问题。比如收入证明如何开具、当地具体赔偿年限怎么算，别再自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您精准核算应得权益，避免遗漏关键赔偿项。