在湖北武汉的法律界，有这样一位备受瞩目的律师——蒲开恩，他是湖北乾行律师事务所的专职律师，拥有超过4年的执业经验。他法学专业学士学位的教育背景，为其法律职业生涯奠定了坚实基础。执业以来，他处理民商事案件超400件，秉持“以专业的态度和平常的心态做非凡的法律服务”的执业理念，赢得了众多客户的信赖。
蒲开恩不仅是第七届武汉市律师协会理事会资产与财务管理委员会委员，还是武汉市法学会社会纠纷多元化解研究会委员。他还拥有高级企业合规师这一专业能力证书。在执业期间，他为某银行武汉分行、某网络信息技术股份有限公司等多家企业提供诉讼与非诉服务，担任多家事业单位法律顾问，更是荣获2024年度优秀青年律师，成为律图网连续多届“守护先锋”得主。
蒲开恩擅长处理合同纠纷、经济纠纷、交通事故、劳动争议等案件。其中，一起因劳动合同期满终止引发的劳动争议案件，充分展现了他的专业素养和办案能力。
本案中，当事人肖X于2017年7月5日入职武汉XXX药业有限公司，担任销售岗位，双方最后一期劳动合同于2025年7月4日到期。合同到期当日，公司负责人明确告知肖X“没有办法再继续用人”，但后续双方就补偿事宜未能达成一致。公司随后反指肖X旷工，并单方发出《解除劳动关系通知书》，意图规避支付经济补偿金的法定义务。
蒲开恩接受肖X委托后，代理其向武汉市XX申请仲裁。他深知本案的核心在于固定公司单方终止劳动合同的意思表示，并驳斥其关于“旷工解除”的反驳。在仲裁庭审中，他提交了最为关键的谈话录音及文字整理稿，该证据清晰显示，在2025年7月4日合同到期当天，公司方的管理人员已明确向肖X作出了“不再续用”的意思表示，直接证明了劳动合同是因公司不愿续签而期满终止。他强调，该意思表示一经作出即发生法律效力，双方后续关于补偿金的协商，不影响终止行为本身的成立。
针对公司主张肖X自2025年7月7日后旷工并据此解除合同的观点，蒲开恩进行了有力反驳。他指出，公司在7月4日已明确终止合同，此后要求肖X“返岗”于法无据。同时，公司提供的微信群聊天记录等证据，仅能证明肖X发布了工作计划，无法证明其在7月7日后实际提供了劳动，更无法推翻7月4日公司已决定终止合同的事实。
此外，蒲开恩根据银行流水与社会保险缴费记录，精确计算出肖X离职前12个月的月平均工资为20440.6元。依据《劳动合同法》规定，因公司不愿续签导致劳动合同期满终止，公司应当支付经济补偿金。肖X工作年限自2017年7月5日至2025年7月4日，整8年，补偿金计算为20440.6元/月×8个月=163524.8元。他将仲裁请求当庭变更为这一精确数额，并获得支持。对于公司当庭已认可的2633元未报销费用，他一并主张，也获得了仲裁委的支持。
最终，武汉市XX完全采纳了蒲开恩的代理意见，裁决被申请人武汉XXX药业有限公司向申请人肖X支付终止劳动合同经济补偿金163524.8元，支付未报销费用2633元，并驳回公司关于因旷工解除劳动关系的主张。
这起案件的胜诉，关键在于蒲开恩敏锐地捕捉并固定了合同到期日公司“不再续用”的关键证据，并以此为核心构建了无可辩驳的法律逻辑，成功将案件性质定性为“劳动合同期满终止”，有效维护了劳动者的合法权益。蒲开恩用自己的专业知识和严谨态度，为当事人撑起了法律的保护伞，也为法律行业树立了榜样。
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