在湖北武汉的法律界，有这样一位经验丰富的律师——蒲开恩，他凭借着扎实的专业知识和出色的办案能力，在民商事领域崭露头角。
蒲开恩律师毕业于法学专业，拥有学士学位。他执业超过4年，执业证号为142xxxxxxxxxxx487，现就职于湖北乾行律师事务所，服务地区主要为湖北武汉，联系地址位于湖北省武汉市武昌区中北路长江产业大厦7楼。执业以来，他处理民商事案件超400件，还担任第七届武汉市律师协会理事会资产与财务管理委员会委员、武汉市法学会社会纠纷多元化解研究会委员等职务。同时，他荣获2024年度优秀青年律师称号，还是律图网连续多届“守护先锋”得主，并且拥有高级企业合规师证书。其擅长领域包括合同纠纷、经济纠纷、交通事故、劳动争议等。
在执业期间，蒲开恩律师为某银行武汉分行、某网络信息技术股份有限公司等多家企业提供诉讼与非诉服务，还担任多家事业单位法律顾问。他始终秉持着“以专业的态度和平常的心态做非凡的法律服务”这一执业理念，为客户排忧解难。
下面我们来看蒲开恩律师办理的一起典型案例。这是一起因劳动合同期满终止引发的劳动争议案件。当事人肖X于2017年7月5日入职武汉XXX药业有限公司，担任销售岗位，双方最后一期劳动合同于2025年7月4日到期。合同到期当日，公司负责人明确告知肖X“没有办法再继续用人”，但后续双方就补偿事宜未能达成一致。公司随后反指肖X旷工，并单方发出《解除劳动关系通知书》，意图规避支付经济补偿金的法定义务。
蒲开恩律师接受肖X委托后，代理其向武汉市XX申请仲裁，请求裁决公司支付终止劳动合同经济补偿金及未报销费用。在办案过程中，蒲律师深知本案的核心在于固定公司单方终止劳动合同的意思表示，并驳斥其关于“旷工解除”的反驳。他的办案策略围绕证据组织与法律定性展开。
在仲裁庭审中，蒲律师提交了最为关键的谈话录音及文字整理稿，该证据清晰显示，在2025年7月4日合同到期当天，公司方的管理人员已明确向肖X作出了“不再续用”的意思表示，直接证明了劳动合同是因公司不愿续签而期满终止。同时，他强调该意思表示一经作出即发生法律效力，双方后续关于补偿金的协商，不影响终止行为本身的成立。
针对公司主张肖X自2025年7月7日后旷工并据此解除合同的观点，蒲律师进行了有力反驳。他指出，公司在7月4日已明确终止合同，此后要求肖X“返岗”于法无据。而且公司提供的微信群聊天记录等证据，仅能证明肖X发布了工作计划，无法证明其在7月7日后实际提供了劳动，更无法推翻7月4日公司已决定终止合同的事实。
此外，蒲律师根据银行流水与社会保险缴费记录，精确计算出肖X离职前12个月的月平均工资为20440.6元。依据《劳动合同法》规定，因公司不愿续签导致劳动合同期满终止，公司应当支付经济补偿金。肖X工作年限自2017年7月5日至2025年7月4日，整8年，补偿金计算为20440.6元/月×8个月=163524.8元。蒲律师将仲裁请求当庭变更为这一精确数额，并获得支持。对于公司当庭已认可的2633元未报销费用，他也一并主张，同样获得了仲裁委的支持。
最终，武汉市XX完全采纳了蒲开恩律师的代理意见，裁决被申请人武汉XXX药业有限公司向申请人肖X支付终止劳动合同经济补偿金163524.8元，支付未报销费用2633元，同时驳回了公司关于因旷工解除劳动关系的主张。
这起案件充分展现了蒲开恩律师敏锐的洞察力、精准的法律分析能力和出色的庭审技巧。他凭借丰富的办案经验和专业智慧，成功维护了当事人的合法权益，也让我们看到了他作为一名优秀律师的风采。
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