精准维权！劳动争议案成功主张经济补偿金

在湖北武汉的法律界，蒲开恩律师隶属湖北乾行律师事务所，拥有超过4年的执业经验，凭借专业能力在民商事领域崭露头角。这位律师以“以专业的态度和平常的心态做非凡的法律服务”为执业理念，执业以来处理民商事案件超400件，还担任着第七届武汉市律师协会理事会资产与财务管理委员会委员、武汉市法学会社会纠纷多元化解研究会委员等职务。他不仅为多家企业提供诉讼与非诉服务，还担任多家事业单位法律顾问，荣获2024年度优秀青年律师、律图网连续多届“守护先锋”等荣誉，拥有高级企业合规师证书。

下面要讲述的是他代理的一起因劳动合同期满终止引发的劳动争议案件。当事人肖X于2017年7月5日入职武汉XXX药业有限公司担任销售岗位，双方最后一期劳动合同于2025年7月4日到期。合同到期当日，公司负责人告知肖X“没有办法再继续用人”，但后续双方就补偿事宜未能达成一致，公司随后反指肖X旷工，并单方发出《解除劳动关系通知书》，意图规避支付经济补偿金的法定义务。

接受肖X委托后，律师深知本案核心在于固定公司单方终止劳动合同的意思表示，并驳斥其“旷工解除”的反驳。在办案过程中，蒲开恩律师采取了一系列专业策略。

首先是关键证据固定，在仲裁庭审中，律师提交了最为关键的谈话录音及文字整理稿，清晰显示合同到期当天公司管理人员已明确向肖X作出“不再续用”的意思表示，直接证明劳动合同是因公司不愿续签而期满终止。律师强调该意思表示一经作出即发生法律效力，双方后续关于补偿金的协商不影响终止行为本身的成立。

其次是精准法律定性，针对公司主张肖X自2025年7月7日后旷工并据此解除合同的观点，律师有力反驳。指出公司在7月4日已明确终止合同，此后要求肖X“返岗”于法无据。同时，公司提供的微信群聊天记录等证据，仅能证明肖X发布了工作计划，无法证明其在7月7日后实际提供了劳动，更无法推翻7月4日公司已决定终止合同的事实。

最后是精确计算诉求，蒲开恩律师根据银行流水与社会保险缴费记录，精确计算出肖X离职前12个月的月平均工资为20440.6元。依据《劳动合同法》规定，因公司不愿续签导致劳动合同期满终止，公司应当支付经济补偿金。肖X工作年限整8年，补偿金计算为20440.6元/月×8个月=163524.8元。律师将仲裁请求当庭变更为这一精确数额，并获得支持。对于公司当庭已认可的2633元未报销费用，律师一并主张，也获得了仲裁委的支持。

最终，武汉市XX完全采纳了律师的代理意见，裁决公司向肖X支付终止劳动合同经济补偿金163524.8元，支付未报销费用2633元，驳回公司关于因旷工解除劳动关系的主张。这起案件的胜诉，充分展现了蒲开恩律师在处理劳动争议案件时的专业、严谨与负责，也为劳动者维护自身合法权益提供了有力的法律支持。