年满60周岁后误工费能否主张

一、年满60周岁后误工费能否主张

年满60周岁后能主张误工费。误工费指赔偿义务人应向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈期间，因无法从事正常工作而实际减少的收入。判断能否主张关键看有无实际误工损失。 即便年满60周岁，若仍通过劳动获得收入，因侵权行为导致收入减少，可主张误工费。主张时需提供证据证明，如劳动合同、工资流水、单位误工证明等，以证实其有劳动收入及因伤害导致收入减少的具体数额。法院会根据证据情况，结合实际判定是否支持及支持的具体数额。

二、年满60周岁工亡赔偿标准是多少

年满60周岁人员与用人单位通常形成劳务关系，而非劳动关系，一般不认定为工亡，但符合条件可参照工伤处理。 若认定为工亡，赔偿标准如下：丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%，各供养亲属抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前工资。

三、年满60周岁工伤赔偿有哪些项目

年满60周岁一般已达法定退休年龄，与用人单位通常是劳务关系而非劳动关系，不认定为工伤，但可能按人身损害赔偿。赔偿项目有： 1.医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证确定。 2.误工费：根据误工时间和收入状况确定。 3.护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。 4.交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。 5.住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定。 6.营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。 7.残疾赔偿金：根据伤残等级，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算。 8.精神损害抚慰金：根据侵权人的过错程度等因素确定。

当探讨年满60周岁后误工费能否主张时，其实这里面有不少要点值得关注。虽然一般观念里60周岁后已达退休年龄，但如果有证据表明老人仍在从事劳动且因侵权行为导致收入减少，是有可能主张误工费的。比如老人仍在经营自己的小生意等。主张误工费时，要提供充分的误工证明、收入证明等。而且计算误工费的标准也需依据具体情况而定。你是否对年满60周岁后误工费主张的相关问题还有疑问呢？若对如何举证、计算标准等存在困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。