公司高管能否投资其他公司

一、公司高管能否投资其他公司

一般情况下，公司高管可以投资其他公司，但存在一定限制。

若公司章程明确禁止高管对外投资，高管需遵守章程规定，否则可能构成违约。另外，《公司法》规定了高管的竞业禁止义务，即未经股东会或者股东大会同意，不得自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务。若高管投资的其他公司从事与本公司同类业务，且未经同意，公司可要求其将该投资所得收益归公司所有，给公司造成损失的，还应承担赔偿责任。

所以，公司高管在投资其他公司前，需先查看公司章程，同时确保投资行为不违反竞业禁止等法定义务。

二、公司高管能否主张加班费

公司高管能否主张加班费，需分情况判断。

一般而言，若高管与公司建立劳动关系，受公司规章制度约束、存在考勤管理，且确实存在加班事实，可依据《劳动法》等相关规定主张加班费。《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排工作又不能补休的，支付不低于200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于300%的工资报酬。

然而，部分高管实行不定时工作制。根据规定，经劳动行政部门审批实行不定时工作制的，不执行普通加班工资的规定。若高管属于此种情况，通常难以主张加班费。所以，关键在于明确高管的工作模式、是否存在加班事实及工时制度等。

三、公司高管能否自行开公司

公司高管未经股东会或者股东大会同意，不得自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务。

若高管违反上述规定，所得的收入应当归公司所有。这里的“同类业务”认定较为关键，需综合多方面因素判断。

如果高管所开公司经营的业务与任职公司完全不同类，且不存在利益冲突等损害任职公司利益的可能，在履行了必要的内部审批程序（如提前告知并获股东会或股东大会同意）后，通常是可以的。但实践中，为避免潜在纠纷，高管即便有机会开展此类业务，也应严格遵循公司内部规定和法定程序，确保行为合法合规，防止引发与任职公司的法律争议。

公司高管在投资其他公司这件事上，并非毫无限制。一方面，要遵守公司章程的相关规定，看是否对高管对外投资有限制条款。另一方面，不能违反竞业禁止义务，如果新投资的公司与原公司存在竞争关系，可能会引发法律纠纷。而且，高管投资其他公司时，要确保投资行为不会损害公司利益以及股东利益。若因投资影响到本职工作或公司业务发展，也可能面临内部的管理问题。你在这方面是否有疑问呢？要是对于公司高管投资其他公司的合规性、潜在风险等还有困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。