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驾车致人重伤且负主要责任怎么赔偿

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来源:律图小编整理 · 2025.11.05 · 1087人看过
导读:驾车致人重伤且负主要责任,赔偿项目含医疗费、误工费等,致残还有残疾赔偿金等。赔偿比例上,交强险内由保险公司限额先行赔偿,超出部分一般主责承担70%-80%,依实际确定。赔偿途径可先协商,达成协议;协商不成伤者可能诉讼,此时要积极应诉,按判决履行赔偿义务。
驾车致人重伤且负主要责任怎么赔偿

一、驾车致人重伤且负主要责任怎么赔偿

驾车致人重伤且负主要责任,赔偿方面如下:赔偿项目:通常包括医疗费误工费、护理费交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若造成残疾,还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。赔偿比例:在交强险范围内,由保险公司在责任限额内先行赔偿。超出交强险部分,一般根据责任划分承担赔偿责任,负主要责任通常承担70%-80%的赔偿比例,但具体比例需结合实际案情确定。赔偿途径:可先与伤者及其家属协商赔偿事宜,达成赔偿协议。若协商不成,伤者可能会通过诉讼方式解决,届时需积极应诉,按法院判决履行赔偿义务。

二、驾车致人重伤负全责是否马上拘留

驾车致人重伤负全责不一定马上拘留。依据《刑法》及相关规定,交通肇事致一人以上重伤,负事故全部或者主要责任,并具有酒驾、毒驾无证驾驶等情形之一的,以交通肇事罪定罪处罚。 若符合交通肇事罪的构成要件,公安机关可对犯罪嫌疑人进行刑事拘留,但并非必然马上拘留。在实际操作中,警方会综合案件情况,比如嫌疑人是否有逃跑、妨碍侦查等可能,来决定是否立即采取拘留措施。若不符合犯罪构成,一般按《道路交通安全法》处理,可能会进行罚款、暂扣吊销驾驶证等处罚,不会涉及刑事拘留。

三、驾车致人重伤,死亡算工伤

驾车致人重伤、死亡是否算工伤,需分情况判断。若员工在履行工作职责过程中驾车,如公司司机执行运输任务等,同时满足《工伤保险条例》第十四条规定情形,即工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害等,一般可认定为工伤。 但如果是员工上下班途中驾车,非本人主要责任的交通事故导致自身重伤、死亡,可认定为工伤;若是本人主要责任,则不能认定。 而若驾车是个人行为,与工作无关,致人重伤、死亡的,不能认定为工伤,且可能要承担民事赔偿甚至刑事责任

当探讨驾车致人重伤且负主要责任怎么赔偿时,除了基本的医疗费用、误工费等赔偿外,还存在一些特殊情况需要考虑。比如,如果伤者因重伤导致长期伤残,可能涉及后续的康复费用、残疾赔偿金等。另外,若伤者家属因照顾伤者产生误工损失,也可能要求赔偿。而且,精神损害抚慰金在这种情况下也可能会被主张。这些赔偿细节和要求可能较为复杂。要是你对驾车致人重伤且负主要责任的赔偿问题还有疑问,比如具体赔偿项目的计算方式、如何与对方协商赔偿等,不要迟疑,赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业法律人士将为你详细解答。

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