医疗纠纷赔偿是不是最好打官司才得赔偿

一、医疗纠纷赔偿是不是最好打官司才得赔偿

医疗纠纷赔偿并非只有打官司才能获得。解决医疗纠纷赔偿有多种途径。 协商是较为便捷的方式，医患双方可就赔偿问题直接沟通，达成一致后解决纠纷，这种方式节省时间和成本。若协商不成，还能申请医疗纠纷人民调解委员会调解，该调解具有专业性和中立性，能较快给出解决方案。 打官司即通过诉讼解决，虽能借助司法权威保障权益，但耗时较长，且需承担一定诉讼成本和举证压力。若证据充分、诉求合理，法院会依法判决赔偿。 所以，是否打官司要根据具体情况判断。若事实清晰、责任明确，协商或调解可能快速解决；若争议大、协商调解无果，打官司是维护权益的有力手段。

二、医疗纠纷赔偿费用包括哪些内容

医疗纠纷赔偿费用主要涵盖以下内容：医疗费：按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付，但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的，按照基本医疗费用支付。误工费：患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算；无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。住院伙食补助费：按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算。陪护费：患者住院期间需要专人陪护的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。残疾生活补助费：根据伤残等级，按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算。丧葬费：按照医疗事故发生地规定的丧葬费补助标准计算。被扶养人生活费：以死者生前或者残疾者丧失劳动能力前实际扶养且没有劳动能力的人为限，按照其户籍所在地或者居所地居民最低生活保障标准计算。交通费：按照患者实际必需的交通费用计算，凭据支付。住宿费：按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差住宿补助标准计算，凭据支付。

三、医疗纠纷赔偿计入营业外支出可行吗

医疗纠纷赔偿计入营业外支出是可行的。从会计核算角度，营业外支出核算企业发生的与日常活动无直接关系的各项损失。医疗纠纷赔偿并非医疗机构日常经营活动必然产生的支出，它具有偶发性和非日常性，符合营业外支出的定义。 从税务角度，根据企业所得税相关规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。医疗纠纷赔偿属于合理的损失范畴，在有合法凭证等情况下，可在企业所得税前扣除。不过，医疗机构应留存好与医疗纠纷相关的证据资料，如判决书、调解书、和解协议等，以备税务机关核查。

当探讨医疗纠纷赔偿是不是最好打官司才得赔偿时，要知道打官司并非唯一获赔途径。协商调解也能解决问题，医院可能基于声誉等因素与患者达成赔偿协议。而且，医疗纠纷赔偿数额需依据过错程度、损害后果等多方面确定，打官司只是一种手段，并非必然能得到满意赔偿。若您在医疗纠纷赔偿相关问题上，如不清楚赔偿标准、不知如何收集证据等存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解读，帮您找到更适合自己情况的解决办法，维护您的合法权益。