公司破产工资怎么要

一、公司破产工资怎么要

公司破产时，员工要回工资可按以下步骤操作。首先，及时向管理人申报债权，员工工资属于优先受偿的债权。根据《企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，第一顺序便是支付职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等。 接着，密切关注破产程序进展。管理人会对债权进行调查、公示，员工若对结果有异议，可及时提出。在破产财产分配方案经债权人会议通过并经法院裁定认可后，员工工资会按法定顺序和比例进行清偿。 若公司有拖欠工资情况，员工可准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，以便顺利申报债权。若在过程中权益受损，可咨询专业律师维权。

二、公司破产工资会多给吗

公司破产时，工资通常不会多给。 根据《企业破产法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。 所以职工工资一般是按照正常的应发数额进行清偿，而非额外多给。但如果公司存在拖欠工资等违法情形，在破产清算时，职工可以申报债权，要求足额支付拖欠部分，这部分应得工资会在法定清偿顺序内得以保障，不过并非额外多给，只是补足应得款项。

三、公司破产工资发放顺序怎么排

根据《中华人民共和国企业破产法》，公司破产后工资的发放顺序较为优先。在破产财产清偿时，首先用于清偿破产费用和共益债务。之后，职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，位列第一清偿顺序。 也就是说，在支付完破产费用和共益债务后，若破产财产还有剩余，会先保障员工工资等权益。只有在清偿完上述职工权益后，才会依次清偿欠缴的其他社会保险费用和税款，最后清偿普通破产债权。若破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，则按照比例分配。

当面临公司破产工资怎么要这一问题时，我们了解到员工享有优先受偿权。但这只是基本保障，实际过程中可能还有不少复杂情况。比如，若公司资产不足以支付全部员工工资，该如何分配？还有，若有多个债权人，工资的受偿顺序是否会受影响？这些问题都可能困扰着劳动者。如果您在公司破产后索要工资的过程中遇到难题，或者对工资受偿的更多细节存在疑问，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读相关法律规定，帮您理清索要工资的正确途径，最大程度保障您的合法权益。