用人单位侵权造成他人死亡要如何赔偿

一、用人单位侵权造成他人死亡要如何赔偿

用人单位侵权造成他人死亡，需承担民事赔偿责任。赔偿项目主要包括：

丧葬费：按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。

死亡赔偿金：根据死者年龄及受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算。六十周岁以下的，按二十年计算；六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。

精神损害抚慰金：法院会根据侵权人的过错程度、侵权行为造成的后果等因素确定。

此外，还可能涉及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。

二、用人单位侵权致人死亡如何赔偿

用人单位侵权致人死亡，需承担多方面赔偿责任。

依据《民法典》等规定，赔偿项目包括：

1.丧葬费：按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。

2.被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年等。

3.死亡赔偿金：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

4.精神损害抚慰金：综合侵权人的过错程度、侵害手段等因素确定。

此外，还需赔偿死者亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等合理费用。

三、用人单位侵权责任构成要件有哪些

用人单位侵权责任构成需满足以下要件：主体适格：一方为用人单位，包括企业、个体经济组织等；另一方为工作人员，双方存在劳动关系。执行工作任务：工作人员的行为是执行工作任务，其行为与职务有内在联系，如为完成工作目的、在工作时间和地点等。判断是否属于执行工作任务，需综合行为内容、时间地点、名义、是否为用人单位利益等因素。存在侵权行为：工作人员的行为违反法律规定，侵害他人合法权益，如人身权、财产权等。损害后果：给他人造成了实际损害，包括物质损害和精神损害。因果关系：工作人员的侵权行为与损害后果之间存在因果关系，即损害后果是由侵权行为直接导致的。

满足上述要件，用人单位需承担侵权责任，承担后可向有故意或重大过失的工作人员追偿。

当探讨用人单位侵权造成他人死亡要如何赔偿时，除了要考虑丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等主要赔偿项目外，还有一些细节值得关注。比如供养亲属抚恤金的具体标准会根据亲属的不同情况有所差异。另外，如果家属对赔偿金额有异议或者在赔偿过程中遇到纠纷，该如何妥善解决。这些复杂的问题可能会让家属感到困扰。倘若你正面临此类情况，或者对用人单位侵权致人死亡赔偿的相关事宜仍有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供精准有效的解答与帮助。