合同诈骗中员工需承担什么责任

一、合同诈骗中员工需承担什么责任

合同诈骗中员工责任视具体情况而定。若员工对诈骗行为不知情且未参与实施，通常无需承担刑事责任。

若员工明知公司存在合同诈骗行为，仍积极参与，根据其在犯罪中起到的作用，可能被认定为从犯。从犯在量刑时会比照主犯从轻、减轻处罚或者免除处罚。例如，员工负责协助伪造合同文件、参与虚假宣传等行为，就可能构成犯罪。

若员工虽参与了部分工作，但作用较小、情节显著轻微危害不大的，可能不构成犯罪，但可能需承担一定的民事赔偿责任，如返还因该诈骗行为获得的不当利益等。总之，员工是否担责及责任大小，关键在于其主观认知和客观行为。

二、合同诈骗中如何确定非法占有

在合同诈骗中，可从以下方面确定非法占有目的：行为主体特征：看行为人有无履行合同的实际能力与担保。若根本无履行能力却签订合同，可推断有非法占有目的。如无资金、货源却大量签约供货。履行合同行为：考察是否积极履行。有能力履行却不履行或部分履行后停止，且无正当理由，可能存在非法占有。例如收款后不按约定供货且无合理解释。对财物处置：若将对方财物用于非法活动、挥霍、携款潜逃等，明显具有非法占有意图。事后态度：如合同无法履行后，行为人不采取补救措施，拒绝返还财物，逃避责任，可认定其有非法占有目的。司法实践中需综合考量各因素，结合案件具体情况判断。

三、合同诈骗中骗取金额如何认定

合同诈骗中骗取金额认定有以下要点：既遂数额：通常以行为人实际骗得的财物金额为准。比如诈骗方已拿到对方交付的货款、预付款等，这些实际到手的款项就是既遂数额。损失计算：一般按照给被害人造成的直接损失认定，包括财物减少、支出费用等，但间接损失通常不计入。比如为履行合同额外支出的合理费用。多次诈骗：若实施多次合同诈骗，应累计计算数额。但已被处理过的诈骗金额，不应重复计算。未遂数额：对于诈骗未遂部分，若达到相应标准，也应追究刑事责任，未遂金额作为量刑情节考量。

在合同诈骗中，员工所承担的责任是一个复杂且关键的问题。如果员工参与了诈骗行为，可能会根据其在犯罪中的作用承担相应的刑事责任，比如被认定为主犯或从犯，面临不同程度的刑罚。同时，员工可能还需承担民事赔偿责任，向受害者返还被骗取的财物等。若员工对自己在合同诈骗中的责任界定等存在疑问，比如不清楚自己的行为是否构成犯罪、会面临怎样的法律后果等。别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析合同诈骗中员工责任的相关事宜，为你答疑解惑。