患病期间被单位降职怎么办
一、患病期间被单位降职怎么办
员工患病期间被单位降职，若单位无合理依据，此行为涉嫌违法。员工可先与单位协商，要求恢复原职和薪资，保留好相关沟通记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查，责令单位改正。也可收集证据，如劳动合同、降职通知、医院诊断证明、工资条等，申请劳动仲裁。依据法律，患病员工享有医疗期，在此期间单位不得随意解除劳动合同或变更工作岗位。若仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼，要求单位承担恢复岗位、赔偿损失等责任。
二、患病期间被公司辞退怎么补偿
职工患病在规定医疗期内，公司不得随意辞退。若公司违法辞退，职工可获相应补偿。
经济补偿按职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若公司违法解除劳动合同，应按上述经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。
职工可先与公司协商补偿事宜。协商不成，可收集劳动合同、医疗证明、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
患病期间被辞退，若用人单位属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若劳动者在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
当面临患病期间被单位降职的情况时，这无疑给当事人带来诸多困扰。首先要明确，单位这种做法可能违反了相关劳动法律法规。比如，在员工患病医疗期内，单位不得随意解除劳动合同或变更工作岗位。如果遇到这种不公平对待，不要惊慌。除了了解自身权益外，还应知晓如何与单位协商解决。例如，可要求单位恢复原职，或者给予相应的经济补偿。要是协商不成，还可以通过合法途径维护自身权益。你在患病期间是否遭遇过类似降职情况呢？若对如何维权、补偿标准等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详尽解答。
