员工收受回扣可能会承担哪些法律责任

一、员工收受回扣可能会承担哪些法律责任

员工收受回扣需依具体情形担责。若员工为国家工作人员，利用职务便利收受回扣，可能构成受贿罪，依受贿数额及情节，处相应刑罚，最高可判死刑，还会处没收财产。

若员工为非国家工作人员，利用职务便利收受回扣归个人所有，数额较大则构成非国家工作人员受贿罪，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。

此外，若收受回扣行为给公司造成损失，公司有权要求员工赔偿损失。

二、员工收受回扣会面临怎样的刑事处罚

员工收受回扣可能涉嫌非国家工作人员受贿罪。

根据法律规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

如果是国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员收受回扣，则可能构成受贿罪，处罚更为严厉。具体量刑需根据受贿数额及情节等综合判断。

三、员工收受回扣要承担何种民事后果

员工收受回扣，可能面临多种民事后果。首先，公司有权要求员工返还收受的回扣款项，因为该行为违反了忠实义务，所获利益应归公司。若员工的回扣行为给公司造成损失，比如导致公司交易成本增加、失去潜在商业机会等，公司可要求员工赔偿损失。

从合同角度看，如果员工收受回扣影响了与公司的合同履行，构成违约，需承担违约责任。此外，若因员工收受回扣，使公司与第三方的合同存在瑕疵或被撤销，公司可能向员工追偿相关损失。而且，这种行为还可能引发公司内部其他员工效仿，破坏公司内部管理秩序，对公司运营产生负面影响，公司可基于内部规定追究其纪律责任，要求其承担相应整改等成本。

当探讨员工收受回扣可能会承担哪些法律责任时，需要明确这并非小事。员工收受回扣首先可能面临民事责任，比如需向所在公司返还回扣款项及相应孳息。情节严重的话，更会触犯刑事责任。根据具体情况，可能构成非国家工作人员受贿罪等罪名，一旦定罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。而且收受回扣这种行为还会严重损害员工自身的职业声誉。你是否对员工收受回扣的法律责任存在疑问呢？要是对于责任认定、量刑标准或者如何应对此类法律问题还有困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您提供精准解答。