公司破产要给员工钱吗

一、公司破产要给员工钱吗

公司破产通常要给员工钱。依据法律规定，公司破产在清偿破产费用和共益债务后，应优先支付员工费用。

需支付员工工资、医疗伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司破产要赔偿员工吗

公司破产时需依法赔偿员工。

根据《企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，要依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

补偿金标准按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资。

若公司破产不依法赔偿员工，员工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益，确保应得补偿到位。

三、公司破产要赔偿员工工资吗

公司破产时需优先赔偿员工工资。

根据《企业破产法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，要依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

所以，员工工资在破产清算程序中有优先受偿权。公司应依法依规核算并支付员工工资，若存在拖欠，员工可通过向管理人申报债权等方式，维护自身合法权益，确保工资能在破产财产分配中得到优先保障。

在探讨公司破产要给员工钱吗这个问题时，我们了解到员工的权益在公司破产时是受到法律保障的。除了基本的工资、社保等，根据相关法律规定，公司破产时要依法支付员工经济补偿。经济补偿的标准通常是按照员工在本单位的工作年限来计算。那如果员工对补偿的计算方式有疑问，或者不清楚自己应得的具体数额该怎么办呢？又或者在公司破产清算过程中，担心自己的权益无法得到充分保障，该如何维护自身利益呢？若你还有这些困惑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答，确保你的合法权益不受侵害。