我们公司会被买断，给我们工厂补偿吗

一、我们公司会被买断，给我们工厂补偿吗

公司被买断一般涉及到劳动合同主体变更等情况，通常是要给予补偿的。根据法律规定，若原劳动合同无法继续履行，公司提出解除劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司不支付补偿，劳动者可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、公司被买断，工厂员工能获补偿吗

公司被买断属于企业产权转让或重组等情况。若员工因此解除劳动合同，一般可获补偿。

这涉及劳动合同法中的经济补偿规定。通常根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工工作3年，月工资5000元，那么可获补偿3×5000=15000元。

不过，具体补偿情形和标准要综合多方面判断，比如买断原因、员工是否存在过错、是否协商一致解除合同等。建议详细说明买断具体情况，以便更准确分析补偿事宜。

三、公司被买断，员工离职有啥补偿规定

公司被买断致使员工离职，通常有以下补偿规定。首先，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

另外，若存在未提前三十日以书面形式通知劳动者本人等情形，还应额外支付一个月工资作为代通知金。具体补偿情况要依据实际的劳动合同履行情况及解除方式等来综合判定。

当遇到公司买断却不支付补偿这种情况时，劳动者要清楚自己拥有多种合法的维权途径。除了前面提到的协商、投诉和仲裁外，如果对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内提起诉讼。而且，在整个维权过程中，要注意收集和保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、解除劳动合同的通知等，这些都将有力地支持自己的诉求。你是否正面临公司买断补偿方面的困扰呢？要是对维权的具体流程、所需材料或者其他相关法律问题还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。