公司破产了员工有赔偿金什么时候能给

一、公司破产了员工有赔偿金什么时候能给

公司破产时员工的赔偿金在破产清算程序中按一定顺序支付，支付情况受破产财产状况和破产程序进展影响。 依据《企业破产法》，破产财产需先清偿破产费用和共益债务，之后才会依次清偿包括职工工资、医疗及伤残补助等费用，以及应当支付给职工的补偿金等。破产管理人会负责对职工债权进行调查、登记与审核，确认后在破产财产分配方案中明确赔偿金数额与支付方式。若破产财产充足，会按方案执行，可能分批次支付；若破产财产不足以清偿所有债务，则按比例分配。而且整个支付过程会因破产程序的进展而有所不同，可能耗时数月甚至数年。需要注意的是，员工应关注破产程序的进展，积极配合管理人的工作。如果在公司破产时对自身赔偿金的相关问题存在疑惑，建议及时向专业律师或相关法律人士进行咨询，以保障自身合法权益。

二、公司破产了没有偿还能力怎么办

当公司破产且无偿还能力时，需按法定程序处理，包括申请破产、清算、按顺序清偿债务等，公司注销后一般未清偿债务不再清偿，特殊情形除外。 根据《中华人民共和国企业破产法》相关规定，公司破产且无偿还能力时，向法院申请破产是第一步，法院受理后指定管理人负责接管公司相关事务并清查、评估资产负债。进入破产清算程序后，严格按照法定顺序清偿债务，这是为了保障不同债权人的合法权益。当财产不足以清偿同一顺序债务时按比例分配，体现了公平原则。破产财产分配完毕后，管理人提交报告申请终结程序。公司注销后，原则上未清偿债务不再清偿，这是基于公司有限责任制度。但如果存在法定可追加股东等主体承担责任的情形，则另当别论。若你对公司破产相关法律程序还有疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

三、公司破产了社保未缴怎么办

当公司破产且未缴纳社保时，职工社保权益在破产清偿中有法定保障，职工可向破产管理人申报债权主张补缴，也可向当地社保经办机构寻求协助。 依据《企业破产法》相关规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需按顺序清偿一系列费用，其中就包括应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。这就明确了职工社保权益在破产清偿中是受到法律保护的。公司进入破产程序后，职工向破产管理人申报债权主张补缴欠缴社保费用是合理合法的。若破产财产足够，社保能得到补缴；若不足，也会按比例清偿。另外，职工向当地社保经办机构反映情况寻求协助也是可行的途径。在实际遇到此类情况时，由于涉及法律程序和具体操作细节较为复杂，建议及时向专业律师或者相关法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

当我们探讨公司破产了员工有赔偿金什么时候能给时，要知道这并非一蹴而就。首先，公司需进行破产清算，按法定程序处理资产以偿还债务。在这过程中，员工赔偿金的支付顺序相对靠后。一般来说，会先清偿破产费用、共益债务等。若公司资产充足，赔偿金或许能较快发放；但若资产有限，可能需要较长时间协调。比如资产变现困难等情况，都会影响支付进度。要是你对公司破产后员工赔偿金的支付时间等相关问题还有疑问，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。