离婚后一方没有工作抚养费该怎样计算

一、离婚后一方没有工作抚养费该怎样计算

离婚后一方无工作，并不免除其支付抚养费的义务。抚养费数额先由双方协商，若协商不成，法院会综合多种因素判定。

有固定收入的，抚养费一般按其月总收入的百分之二十至三十比例给付。无固定收入的，可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。一方没工作，若有其他收入来源，仍需支付；若暂时无收入，法院会考虑其实际情况适当调整支付金额或支付方式，可能判决减少数额或暂缓支付。若长期无收入且丧失劳动能力，可由双方协商或法院判决减免。但减免情形消失后，应恢复支付并补齐减免部分。

二、离婚后一方对约定债务不履行咋办

首先需明确，离婚时关于债务的约定具有相对性，只在夫妻双方间有效。若一方不履行离婚协议中约定的债务承担义务，另一方有以下解决途径：

1.协商解决：可先尝试与对方沟通，要求其依约履行。

2.申请强制执行：若协商无果，可持离婚协议等相关证据向法院起诉，要求确认协议效力并要求对方履行。获得生效判决后，若对方仍不履行，可向法院申请强制执行，通过法院强制手段促使其履行债务承担义务。

3.追加被执行人：若该债务为夫妻共同债务，债权人起诉时可将未履行债务约定的一方追加为被执行人，要求其与原债务人共同承担债务清偿责任。需注意收集、保存好相关证据，以维护自身合法权益。

三、离婚后一方没有工作抚养费如何计算

离婚后，一方无工作支付抚养费的计算方式如下：

有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。

对于无工作一方，可通过其能证明的最近三年的平均收入状况计算；若无法提供，则参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算抚养费数额。法律旨在保障子女的基本生活及成长需求，确保即便一方无工作，子女权益也能得到合理维护。

在探讨离婚后一方没有工作抚养费该怎样计算这个问题时，除了考虑其收入状况，还有一些相关因素也会影响抚养费的确定。比如孩子的实际生活需求，包括教育、医疗、日常开销等。如果孩子有特殊的兴趣爱好或健康需求，这些都要纳入考量范围。另外，当地的生活水平也是关键因素，不同地区的经济发展和物价水平不同，抚养费的标准也会有所差异。若您对离婚后一方没有工作时抚养费的计算仍有疑问，比如具体计算方式、如何根据实际情况调整抚养费数额等，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。