公司说赔偿后面人事又不找你怎么解决

一、公司说赔偿后面人事又不找你怎么解决

1.首先，需同公司人事部门展开沟通，着重询问他们在赔偿事宜上的处理进程以及态度。

可借助邮件、电话等方式进行交流，并妥善留存好沟通记录。

2.倘若人事部门未给出明确回复或者持续拖延，那么便可向公司的上级领导或者人力资源管理部门反映实际情况，促使他们督促人事部门迅速解决赔偿问题。

3.要是公司依旧没有采取行动，此时你可以思量咨询专业的劳动法律师。

律师能够依据你的具体状况，给出具体的法律建议以及维权的途径，像劳动仲裁等。

4.在整个过程里，一定要注意留存好与公司沟通的相关证据，诸如邮件、聊天记录、通话录音等，这样在必要的时候就能将其作为维权的有力依据。

二、公司承诺赔偿后又反悔该咋办

首先需明确公司承诺赔偿的形式及具体内容。若该承诺具备合同的实质性要件，比如有明确的赔偿事项、双方意思表示真实等，那它具有法律效力。公司反悔构成违约。

你可先尝试与公司协商，以书面或面谈形式，依据当初承诺及相关法律规定，要求其履行赔偿义务。若协商不成，可收集能证明公司承诺赔偿的证据，如书面协议、邮件、聊天记录等，向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。

若涉及劳动纠纷，也可申请劳动仲裁，要求公司按照承诺支付赔偿金。仲裁委将依据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

三、公司承诺赔偿后反悔要承担啥责任

这涉及到合同的履行及违约责任问题。公司承诺赔偿，可视为一种单方允诺，具有一定的法律效力。若公司反悔，构成违约。

从法律角度，公司应承担继续履行赔偿承诺的责任，即按约定进行赔偿。若无法继续履行，应承担采取补救措施的责任，比如以其他合理方式弥补对方损失。同时，还需承担赔偿损失的责任，赔偿因反悔给对方造成的直接和间接损失，包括对方为该赔偿事宜投入的成本等。

若该承诺有书面协议等作为证据，对方可通过协商、调解，如不成则可通过仲裁或诉讼等法律途径，要求公司承担违约责任，维护自身合法权益。

当面临公司赔偿问题时，按照上述步骤积极处理至关重要。比如，在向劳动法律师咨询后，如何准确准备仲裁所需材料，以及仲裁过程中可能出现的突发情况该如何应对等，这些都是大家可能会关心的拓展问题。你是否在处理公司赔偿问题上遇到了难题呢？如果对于如何更好地与公司沟通、怎样确保维权证据的有效性，或者劳动仲裁具体流程等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的帮助，让你在维权道路上更加顺畅。