公司破产经济补偿怎么办

一、公司破产经济补偿怎么办

公司破产时，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照上述规定清偿经济补偿等债务。

二、公司破产员工经济补偿标准是啥

根据《劳动合同法》规定，公司破产时，员工经济补偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工在公司工作3年，月工资5000元，那么公司应支付的经济补偿为3×5000=15000元。

三、公司破产员工工资如何优先清偿

根据《企业破产法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

具体清偿流程如下：首先由管理人调查职工债权情况，编制职工债权清单。之后按法定顺序，从破产财产中拨付资金用于支付工资等。若破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，则按比例分配。比如破产财产为100万，职工工资债权共200万，那就按50%的比例支付。职工应及时向管理人申报债权，提供劳动合同、工资支付凭证等证明材料，以保障自身合法权益能在破产程序中依法得到优先清偿。

当面临公司破产时，了解经济补偿的计算方式对劳动者至关重要。但在实际操作中，可能还会有一些疑问。比如，如何确定自己的月工资是否高于当地上年度职工月平均工资三倍？如果公司在计算经济补偿时出现错误，劳动者该如何维护自己的权益？这些问题可能会困扰不少人。若你对公司破产时经济补偿的相关事宜仍有不解，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，帮你理清困惑，保障自身合法权益。