公司侵权责任承担是怎样划分的

一、公司侵权责任承担是怎样划分的

公司侵权责任的划分主要依据以下几点。首先，若侵权行为是由公司的法定代表人、董事、监事等高级管理人员在执行职务过程中造成的，一般由公司承担责任，除非该行为与职务无关且公司证明自身无过错。其次，若侵权行为是由公司员工在工作时间和工作范围内实施的，通常由公司承担责任，公司可在事后向有过错的员工追偿。再者，若公司明知或应当知道其产品或服务存在缺陷，仍进行销售或提供，导致他人侵权的，公司应承担侵权责任。总之，公司侵权责任的承担通常以公司为主体，但具体情况需根据实际情形及相关法律法规进行判断和认定。

二、公司侵权中员工责任承担如何划分

公司侵权中员工责任承担划分需分情况而定。

若员工是执行工作任务造成他人损害，根据《民法典》规定，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可依照规章制度向有故意或重大过失的工作人员追偿。例如，员工因重大失误导致产品缺陷致消费者受损，公司担责后可向该员工追偿。

若员工行为与工作无关，纯属个人行为造成侵权，员工自行承担责任。如员工在工作之余的私人活动中侵权，公司无需担责。

此外，若员工参与公司违法侵权决策，可能要承担相应法律责任。比如参与非法经营活动策划，要承担刑事或行政责任。总之，员工责任关键看是否履职、有无过错及参与程度。

三、公司侵权时员工个人责任如何判定

公司侵权时员工个人责任判定需综合多方面因素。

首先看员工是否存在过错。若员工执行工作任务时故意或重大过失导致侵权，可能需担责。比如员工为完成业绩故意侵犯他人知识产权，要承担相应责任。

其次看行为是否在履职范围内。若员工行为超出授权范围，但表现形式是履行职务或与履行职务有内在联系，公司先担责；若员工完全出于个人目的，与工作无关的侵权行为，员工自行承担。

依据《民法典》规定，用人单位工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可向有故意或重大过失的工作人员追偿。所以，一般先由公司对外承担责任，若员工有故意或重大过失，公司可内部追责。

在探讨公司侵权责任承担是怎样划分的问题时，我们了解到了多种责任界定方式。而在此基础上，还存在一些与之紧密相关的拓展情况。比如，当公司侵权行为涉及多方利益时，如何确定主要责任方与次要责任方的具体分担比例。又如，若公司内部人员对侵权行为存在不同程度的过错，其责任又该如何在公司与个人之间进一步细化区分。这些问题都可能在实际情况中出现，给责任划分带来更多复杂因素。如果您对公司侵权责任承担的具体划分仍有疑问，或者对这些拓展问题感兴趣，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。