职务行为造成他人损害的由谁承担责任

一、职务行为造成他人损害的由谁承担责任

1.职务行为致他人损害，通常由用人单位担责。法律明确用人单位工作人员执行工作任务造成他人损害时，用人单位承担侵权责任。这是因为工作人员履行职务是以单位名义，其行为后果理应由单位承担。

2.若工作人员存在故意或重大过失，用人单位担责后可向其追偿。这能促使工作人员在执行任务时更加谨慎，避免因自身过错给单位和他人带来损失。

3.提供个人劳务一方因劳务致他人损害，接受劳务一方担责。接受方担责后同样可向有故意或重大过失的提供方追偿。

建议用人单位加强对员工的培训和管理，提高员工的法律意识和责任意识。接受劳务一方也应对提供劳务者进行必要的监督和指导，降低侵权风险。工作人员和提供劳务者自身要严格遵守工作规范，避免故意或重大过失行为。

二、商业合同违约金赔偿标准是多少

商业合同违约金赔偿标准通常由合同双方约定，法律并无明确统一规定。若合同有约定，则从其约定。一般来说，违约金数额以不超过实际损失的30%为宜，超过可能被法院调整。若合同未约定违约金数额或计算方法，可根据违约造成的实际损失来确定，包括直接损失和间接损失。实际损失难以确定的，可参照合同标的额、违约方的过错程度等因素综合判断。总之，违约金旨在弥补守约方因违约行为所遭受的损失，应合理适度，既不能过高加重违约方负担，也不能过低无法有效弥补损失。

三、商业合同违约的处罚是怎样判定的

商业合同违约的处罚判定主要依据合同约定及相关法律规定。若合同明确约定了违约条款，通常以合同约定为准，如约定违约金数额或计算方式等。若无约定，可依据《民法典》等相关法律规定。一般会根据违约方的过错程度、给守约方造成的实际损失等因素来确定赔偿金额。实际损失包括直接损失和间接损失，如因违约导致的生产停滞损失、预期利润损失等。法院在判定赔偿时，会综合考量各种因素，力求使守约方的损失得到合理弥补，同时也会避免赔偿金额过高或过低。总之，违约处罚的判定需具体情况具体分析，以维护合同双方的合法权益。

当探讨行为造成损害由谁担责时，除了文章中提及的常见情况，还有一些特殊情形值得关注。比如，无民事行为能力人在教育机构受到人身损害，教育机构若不能证明尽到管理职责，需承担侵权责任。此外，因第三人的过错致使动物造成他人损害的，被侵权人可以向动物饲养人或者管理人请求赔偿，也可以向第三人请求赔偿。动物饲养人或者管理人赔偿后，有权向第三人追偿。若你对行为造成损害后的责任认定仍有疑问，比如具体在某种复杂场景下该如何判断责任归属，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。