双方协议离婚要赔偿吗
1.协议离婚不一定会产生赔偿，关键在于是否存在法定过错情形以及双方的协商结果。依据法律，一方存在重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待或遗弃家庭成员等重大过错时，无过错方有权请求损害赔偿。
2.若不存在法定过错，双方能自行协商赔偿事宜。只要赔偿约定是基于真实意思表示、协商一致达成，且不违反法律强制性规定和公序良俗，就具有法律效力。
3.建议双方在协议离婚时，先确认是否存在法定赔偿情形。若有法定过错，无过错方应积极主张赔偿；若无法定过错，双方友好协商赔偿问题，签订协议时确保内容符合法律规定和公序良俗，避免后续纠纷。
劳动局立案后，若用人单位未付拖欠工资，法院能依生效裁决书强制执行。
其一，劳动局立案是初处拖欠工资行为，责令限期支付，若未履行，劳动者可申请法院强制执行。
其二，法院执行时会查询用人单位财产信息，如银行账户、房产、车辆等，采取冻结、划拨存款，拍卖、变卖财产等举措，保障劳动者获应得工资。
虽执行或遇困难，如难查或转移财产等，但总体而言，在劳动局立案基础上，法院有权力手段维护劳动者合法权益，促使用人单位履行支付工资义务。
三、拖欠工资劳动仲裁怎么要赔偿
1.首先，把劳动合同、工资条以及考勤记录等相关证据准备齐全，以此来证明存在劳动关系以及拖欠工资的实际情况。
2.接着，向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请，务必清晰写明申请人和被申请人的相关信息，还有申请的具体请求等内容。
3.仲裁委员会收到申请后会展开审查，要是符合受理条件，就会予以受理，并且在规定时间内把申请书副本送达给被申请人。
4.被申请人得在规定时间内提交答辩书，之后双方可以在仲裁庭的主持下进行调解。
5.倘若调解未能成功，仲裁庭会依据事实和法律作出裁决。裁决书生效后，倘若被申请人没有履行，申请人就可以向法院申请强制执行。
6.赔偿金额通常包含拖欠的工资以及经济补偿金等，具体的数额会根据实际情况来进行计算。总之，通过劳动仲裁要回拖欠工资的赔偿，必须依法依规去做，这样才能保障自身的权益。
在探讨双方协议离婚是否要赔偿这个问题时，除了文中提及的一般情况外，还有一些特殊情形值得关注。比如，如果一方在婚姻关系存续期间存在隐藏、转移、变卖、毁损夫妻共同财产，或伪造债务企图侵占另一方财产的行为，那么在协议离婚时，受损方有权请求再次分割夫妻共同财产，并且过错方可能需要给予一定赔偿。另外，若一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。对于协议离婚赔偿的具体细节和更多情况，您若还有疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详尽解答。
