在职仲裁诉求有哪些

一、在职仲裁诉求有哪些

1.解除劳动合同并拿经济补偿：要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者就能要求解除，还能拿到相应的钱。

2.要工资和福利：像拖欠工资、加班工资没给够、没提供约定的福利这些情况，劳动者可以让用人单位给钱。

3.改善工作条件：要是工作环境差，没给必要的劳动保护用品，劳动者可以要求改善。

4.处理竞业限制：用人单位违反竞业限制约定的话，劳动者能让它承担违约责任。

5.补缴社会保险：用人单位没给劳动者依法缴纳社会保险，劳动者可以让它补缴。

劳动者提仲裁诉求时，一定要有足够的证据，这样才能更好地维护自己的合法权益。

二、在职仲裁证据收集有啥法律要求

在职仲裁证据收集需遵循合法性、真实性、关联性要求。

合法性方面，证据收集方式要合法。严禁通过威胁、利诱、窃听等非法手段获取证据，否则该证据会被排除。例如，偷录的涉及他人隐私且严重侵犯他人合法权益的视听资料不能作为证据。

真实性上，证据必须是客观存在的，而非主观臆造。提交的书证、物证等要保证是原始的、未被篡改的。若提供虚假证据，可能承担法律责任。

关联性要求证据与仲裁请求有逻辑联系，能证明争议事实。比如请求支付加班费，需提供考勤记录、加班审批单等与加班事实相关的证据。同时，要及时收集证据，防止证据灭失。对于一些难以自行收集的证据，可申请仲裁委调查收集。

三、在职仲裁证据收集有啥法律要点

在职仲裁证据收集需把握以下法律要点：

证据种类：要围绕仲裁请求收集各类证据，如劳动合同证明劳动关系；工资条、银行流水可证明工资发放情况；考勤记录证实出勤时间。

合法性：收集证据的方式必须合法，通过违法手段（如窃听、偷拍等侵犯他人隐私方式）获取的证据不具法律效力。

真实性：提交的证据要保证真实，篡改、伪造证据不仅会导致证据无效，还可能承担法律责任。

关联性：证据要与仲裁请求相关联，能直接或间接证明争议事实。比如主张加班工资，需提供加班申请单、加班时工作邮件等证据。

保存原始证据：书证应提交原件，物证应提交原物。若提供复制件，需有其他证据佐证，否则证明力会减弱。

在职仲裁诉求涉及多个方面。除了常见的要求支付拖欠工资、补缴社保等，还可能包括索要经济补偿金。比如用人单位违法解除劳动合同，劳动者就有权主张相应的经济补偿。另外，未休年休假工资报酬的诉求也较为普遍。当劳动者在职期间遭遇这些权益问题，在明确自身诉求后，若想进一步了解如何收集证据、走怎样的仲裁流程等细节，点击网页底部的“立即咨询”按钮不失为一个好办法。专业法律人士能依据您的具体情况，提供更精准有效的建议，助您更好地维护自身在职权益。