仲裁书下来后可以向单位赔偿吗
1.仲裁书下达后，倘若单位负有赔偿之责，就得依照仲裁裁决给予赔偿。仲裁裁决具备法律效应，单位若拒不履行，权利人便可向法院申请强制执行。
2.仲裁书会清晰载明单位应赔偿的具体数额、方式等细节。权利人务必确认仲裁书已生效，且自身权益已获得确切支持。
3.申请执行期间，法院会依规采取诸如冻结单位账户、划拨款项等举措，以此来维护权利人的合法权益。
4.值得注意的是，具体的赔偿执行状况或许会因单位的财务状况等因素而存在差异。若在执行过程中碰到问题，可及时与执行法院进行沟通，亦可寻求专业的法律协助。
二、仲裁书下达后向单位索赔是否合法
仲裁书下达后向单位索赔是否合法，需视具体情况判断。
若仲裁书已生效，且裁决内容支持劳动者部分诉求，但仍有合理赔偿未涵盖，劳动者就未获支持部分向单位索赔是合法的。比如仲裁仅支持了工资，未处理加班工资，劳动者可就加班工资继续向单位主张。
若仲裁书已对全部诉求作出裁决，且已生效，除非有新事实、新证据足以推翻原裁决，否则重复索赔不合法。因为“一事不再理”是基本法律原则。若裁决未生效，一方可在规定期限内起诉，此时索赔需通过诉讼途径进行，而不是直接向单位索赔。
三、仲裁书下达后向单位索赔有法律依据吗
仲裁书下达后向单位索赔是否有法律依据，需视具体情况判断。
若仲裁书支持了劳动者的索赔请求，比如裁决单位支付工资、经济补偿等，那么劳动者依据生效仲裁书向单位索赔有明确法律依据。单位应按照仲裁书规定的期限和金额履行支付义务，若单位不履行，劳动者可依据《中华人民共和国民事诉讼法》向法院申请强制执行。
若仲裁书未支持索赔请求，劳动者若无新的事实和证据，再次向单位索赔一般缺乏法律依据。不过，若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内（如劳动仲裁是15日）向法院起诉，通过诉讼程序争取索赔权利。
在探讨仲裁书下来后是否可以向单位赔偿这个问题时，我们了解到这其中涉及诸多因素。仲裁书下达后，若裁决单位需承担责任，那么劳动者通常是可以要求赔偿的。但赔偿的具体情形、范围及方式可能较为复杂。比如，除了经济补偿外，是否还有因单位过错导致的额外赔偿？赔偿金额如何准确计算？不同的劳动纠纷情形下赔偿标准又有何差异？若你对仲裁书下来后的赔偿相关事宜仍有疑问，诸如赔偿的具体流程、所需准备材料，或者对赔偿金额有异议等，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你明晰权益与应对之策。
