民法典中雇佣关系人身损害赔偿如何认定

一、民法典中雇佣关系人身损害赔偿如何认定

雇佣关系人身损害赔偿认定如下：

首先看主体，双方须一方为雇主，另一方为雇员。

其次，需存在雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的事实。“从事雇佣活动”包括雇员执行雇主授权或指示范围内的生产经营活动或其他劳务活动。

再者，雇主存在过错。一般情况下，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、残疾赔偿金等多项费用，具体依实际情况确定。

二、民法典里雇佣关系工伤认定有啥法律依据

《民法典》中雇佣关系不适用工伤认定，工伤认定适用于劳动关系，由《工伤保险条例》规制。雇佣关系中雇员受伤，适用《民法典》侵权责任编相关规定。

根据《民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

即雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，按过错承担赔偿责任；若损害由第三人造成，雇员有双重求偿权。

三、民法典里雇佣关系工伤赔偿责任咋界定

《民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

若提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。

比如雇员在工作中因自身疏忽大意导致受伤，雇主无明显过错的，可能主要由雇员自行担责；若因雇主提供的工作环境存在安全隐患致雇员受伤，雇主应担主要责任。而雇员在工作中致他人受损，雇主先赔，若雇员故意或重大过失，雇主可追偿。

当探讨民法典中雇佣关系人身损害赔偿如何认定时，除了认定本身，还有一些相关重要问题值得关注。比如，确定赔偿责任后，赔偿的范围具体包括哪些呢？一般来说，它涵盖了医疗费、误工费、护理费等。若造成残疾，还有残疾赔偿金等。另外，赔偿的标准是怎样的，这与受损害程度、当地经济水平等都有关系。如果你在实际中遇到雇佣关系人身损害的情况，是否能清晰判断赔偿认定及后续事宜呢？要是你对雇佣关系人身损害赔偿的认定细节、赔偿范围和标准等问题存在疑惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。